法定假日未付工资是否违法?用人单位需承担哪些法律责任?
　　法定假日工资支付是劳动者权益保障的核心内容之一。根据《中华人民共和国劳动法》及最新司法解释，用人单位在法定假日安排劳动者工作却未支付工资的行为构成违法，需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。本文从法律条文解析、违法后果及维权路径三个维度，结合2025年最新法规，系统阐述法定假日工资支付的强制性要求及用人单位的违法成本。
　　一、法定假日工资支付的法律依据
　　法定假日工资支付制度源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第五十一条。根据第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬;第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确立了法定假日工资支付的双重保障机制：一是基础工资的足额支付，二是加班工资的法定标准。
　　2025年《全国年节及纪念日放假办法》修订后，法定假日工资支付标准未发生实质性调整，但明确了“三薪”计算基数为劳动者本人日或小时工资标准。例如，若劳动者日工资为300元，5月1日(法定假日)加班应获得900元加班费，且用人单位仍需支付当日基础工资300元，总计1200元。
　　二、用人单位违法行为的法律后果
　　1. 补发工资及赔偿金
　　用人单位未支付法定假日工资的，劳动者可依据《劳动法》第九十一条要求补发工资，并主张加付50%至100%的赔偿金。例如，某用人单位拖欠劳动者法定假日工资5000元，劳动仲裁机构可裁决其支付5000元工资及5000元至10000元赔偿金。
　　2. 行政处罚
　　根据《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并处以欠缴金额50%至1倍的罚款。若用人单位拒不改正，可能面临吊销营业执照等行政处罚。
　　3. 刑事责任
　　若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额达到刑事立案标准的(如拒不支付10名以上劳动者工资且数额累计在3万元以上)，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑。
　　三、劳动者维权路径与证据收集
　　1. 维权路径
　　劳动者可通过以下途径维权：
　　协商解决：向用人单位人力资源部门或工会提出书面申诉;
　　行政投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正;
　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金;
　　诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
　　2. 证据收集要点
　　劳动者需提供以下证据：
　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等;
　　加班事实证明：加班通知、工作邮件、同事证言等;
　　工资支付证明：银行工资卡明细、工资条等。
　　四、用人单位合规建议
　　1. 完善工资支付制度
　　用人单位应建立法定假日工资支付台账，明确加班工资计算基数及支付时间，避免因制度漏洞引发纠纷。
　　2. 加强劳动法律培训
　　定期组织人力资源部门及管理人员学习《劳动法》《劳动合同法》等法规，确保工资支付行为合法合规。
　　3. 主动化解劳动争议
　　对劳动者提出的工资支付异议，应及时核查并回应，避免争议升级为仲裁或诉讼。
　　五、典型案例分析
　　案例一：法定假日工资拖欠案
　　某公司以“效益不佳”为由，拖欠劳动者2024年国庆节加班工资。劳动者向劳动监察部门投诉后，公司被责令补发工资并处以罚款。
　　案例二：拒不支付劳动报酬罪
　　某餐饮企业老板在拖欠员工工资后逃匿，被公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案侦查，最终被判处有期徒刑并处罚金。