公司破产清算的法律攻防：债权追讨与权益保护
　　一、公司破产后的法律程序
　　根据《企业破产法》规定，公司破产需经历以下阶段：
　　破产申请：债务人或债权人可向法院提出破产申请，需提交资产负债表、审计报告等文件。
　　清算组成立：法院指定清算组，负责接管公司财产、编制资产负债表。
　　债权申报：债权人需在公告之日起30日内申报债权，需提供合同、欠条等证据。
　　财产分配：按职工工资、社保费用、税款、普通债权的顺序清偿。
　　案例参考：2024年某建筑公司破产，清算组在财产分配中优先支付了300名员工的工资及经济补偿金，总额达1500万元。
　　二、追讨欠款的法律策略
　　债权申报：需提交《债权申报表》、合同、履行凭证等文件。若债权存在争议，可同时提交诉讼或仲裁文书。
　　参与破产程序：债权人可申请成为债权人会议成员，监督财产分配。
　　财产保全：若发现公司转移资产，可向法院申请财产保全，冻结银行账户、查封房产。
　　注意事项：
　　劳动债权(工资、社保)优先于普通债权清偿。
　　未申报债权的，在破产财产分配后不再清偿。
　　三、经济补偿金的计算标准
　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：
　　每满1年支付1个月工资;
　　6个月以上不满1年的按1年计算;
　　不满6个月的支付半个月工资。
　　计算示例：某员工月薪8000元，工作5年7个月，则经济补偿金为5.5×8000=44000元。
　　四、未签劳动合同的赔偿
　　若公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资差额：
　　自用工满1个月次日起计算，最长11个月。
　　例如，某员工工作10个月未签合同，可主张9个月双倍工资差额。
　　法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　五、法律救济途径
　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工资流水、考勤记录等证据。
　　诉讼维权：仲裁裁决后15日内可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、支付赔偿金。
　　执行程序：判决生效后，可申请强制执行公司财产。
　　风险提示：若公司已进入破产程序，普通债权的清偿率通常较低，建议及时申报债权并参与破产财产分配。
　　结语
　　面对上班期间的突发死亡事件，用人单位需严格遵循工伤认定程序，依法支付赔偿;劳动者家属应积极收集证据，通过行政复议或司法途径维护权益。而在公司破产清算中，债权人需及时申报债权，参与破产程序，必要时通过财产保全和诉讼手段追讨欠款。掌握这些法律知识，才能在复杂的社会关系中有效保护自身合法权益。