就业合同提前解除赔偿指南：劳务合同纠纷管辖如何确定？
　　一、就业合同提前解除的赔偿规则
　　1. 赔偿依据
　　根据《劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位提前解除劳动合同需支付经济补偿;若未提前30日通知，需额外支付1个月工资的代通知金。
　　2. 赔偿标准
　　经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资;不满6个月按0.5个月计算。
　　代通知金：按上月工资标准支付。
　　违法解除：用人单位需支付2倍经济补偿标准的赔偿金。
　　3. 特殊情形
　　试用期解除：用人单位需证明员工不符合录用条件，否则可能被认定为违法解除。
　　医疗期满解除：用人单位需支付经济补偿及代通知金。
　　4. 赔偿流程
　　书面通知：用人单位需提前30日书面通知劳动者解除合同。
　　协商：双方可协商赔偿事宜。
　　仲裁/诉讼：协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
　　二、劳务合同纠纷管辖法院的确定
　　1. 管辖原则
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，劳务合同纠纷由合同履行地或被告住所地法院管辖。
　　2. 具体规定
　　合同履行地：若合同约定履行地，以约定为准;未约定或约定不明的，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
　　被告住所地：法人或其他组织的住所地为注册地或主要办事机构所在地。
　　3. 特殊情形
　　多个被告：同一诉讼的多个被告住所地、经常居住地在两个以上法院辖区的，各该法院均有管辖权。
　　合同未实际履行：当事人双方住所地均不在合同约定履行地的，由被告住所地法院管辖。
　　4. 管辖权异议
　　当事人对管辖权有异议的，可在提交答辩状期间提出。法院经审查认为异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院。
　　三、典型案例分析
　　案例1：提前解除劳动合同赔偿
　　某公司因经营困难提前解除劳动合同，但未支付经济补偿及代通知金。员工申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金及代通知金。
　　案例2：劳务合同纠纷管辖
　　某劳务合同纠纷中，合同约定履行地为北京市朝阳区，但被告住所地为上海市浦东新区。原告向北京市朝阳区法院起诉，法院认为合同履行地明确，具有管辖权。
　　四、法律建议
　　1. 用人单位
　　依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
　　提前解除劳动合同时，需支付经济补偿及代通知金。
　　妥善处理劳务合同纠纷，避免管辖权争议。
　　2. 劳动者
　　保存劳动合同、工资支付记录等证据。
　　提前解除劳动合同时，可主张经济补偿及代通知金。
　　劳务合同纠纷中，明确合同履行地或被告住所地，选择有利法院起诉。
　　通过以上分析可见，劳动合同违约补偿及劳务合同纠纷管辖均需依据最新法律法规处理。用人单位与劳动者应充分了解自身权利义务，避免法律风险。