劳动合同到期后不续签的法律边界与实务操作
　　一、劳动合同到期的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满后，用人单位是否续签需分情况处理：
　　用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：用人单位无需支付经济补偿;
　　用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿;
　　用人单位不续签：需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
　　二、不续签的法定时限与程序
　　劳动合同到期后，用人单位需在30日内完成续签或终止手续，否则可能构成违法。具体操作如下：
　　书面通知：用人单位应在合同到期前30日书面通知劳动者是否续签;
　　协商续签：双方就续签条件进行协商，达成一致后签订新合同;
　　终止手续：若不续签，用人单位需出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。
　　三、特殊情形下的不续签规则
　　连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同;
　　二次固定期限合同后：连续订立二次固定期限合同，续订时除劳动者提出外，应当订立无固定期限合同;
　　国企改制或新制实施：用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年的，应当订立无固定期限合同。
　　四、经济补偿的计算标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
　　五、用人单位的风险防范
　　书面留痕：所有续签或终止通知需以书面形式送达，保留签收记录;
　　证据保存：妥善保管工资单、考勤记录、劳动合同等文件，以备劳动仲裁或诉讼;
　　合规审查：定期审查劳动合同条款，确保符合《劳动合同法》的强制性规定。
　　六、典型案例分析
　　某公司员工张某连续工作满十年，合同到期后公司提出续签一年期合同，张某拒绝并要求签订无固定期限合同。公司未予理会，合同到期后终止劳动关系。张某申请劳动仲裁，法院判决公司支付违法终止劳动合同赔偿金(经济补偿标准的二倍)。
　　劳动仲裁强制执行无果后，劳动者可通过申请拘留、纳入失信名单、追究刑事责任等途径维权;劳动合同到期后，用人单位需依法处理续签或终止事宜，避免违法风险。劳动者与用人单位均应增强法律意识，妥善处理劳动关系，维护自身合法权益。