公司重整影响员工权益，如何合法应对？
　　一、公司重整对员工的影响及应对措施
　　公司重整对员工的影响是多方面的，包括工作岗位的变动、薪酬与福利的调整以及劳动关系的稳定性等。为了应对这些影响，员工可以采取以下措施：
　　(一)了解公司重整情况
　　员工应密切关注公司重整的进展情况，了解重整方案、业务调整计划等。这有助于员工更好地把握自己的职业发展方向，提前做好准备。
　　(二)维护自身权益
　　员工应了解自己的权益和法律规定，如经济补偿的标准、裁员程序等。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。
　　(三)积极寻找新机会
　　面对公司重整带来的不确定性，员工应积极寻找新的就业机会。可以通过网络招聘、人才市场等途径了解招聘信息，拓展自己的职业道路。
　　二、公司重整需要赔偿员工吗?合法吗?
　　(一)公司重整的合法性
　　公司重整是一种合法的法律手段，旨在帮助企业恢复生机。在重整过程中，企业需要遵守相关法律法规的规定，确保重整程序的合法性和公正性。
　　(二)赔偿员工的合法性
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，公司重整涉及经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工权益的保护，也是企业应当承担的社会责任。
　　(三)赔偿标准的合法性
　　经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，并受到一定限制。这些规定确保了经济补偿的公平性和合理性，既保护了员工的权益，也避免了企业承担过重的经济负担。
　　综上所述，公司重整对员工的影响是多方面的，但员工的权益受到法律的保护。在面对公司重整时，员工应了解自己的权益和法律规定，积极维护自身权益。同时，企业也应遵守相关法律法规的规定，确保重整程序的合法性和公正性，并承担相应的社会责任。