公司重整，员工何去何从?员工赔偿权益详解
　　一、公司重整对员工有何影响?
　　公司重整，作为企业在面临财务困境或经营不善时采取的一种法律手段，旨在通过调整企业结构、优化资源配置等方式，使企业恢复生机。然而，这一过程中，员工的权益往往成为关注的焦点。那么，公司重整对员工究竟有何影响呢?
　　(一)工作岗位的变动
　　公司重整往往伴随着业务整合、部门调整等，这可能导致员工的工作岗位发生变动。一些员工可能会被调往其他部门或分支机构，而另一些员工则可能面临岗位调整甚至裁员的风险。这种变动不仅影响了员工的工作内容，还可能对其职业规划产生深远影响。
　　(二)薪酬与福利的调整
　　公司重整期间，为了降低成本、提高效益，企业可能会对员工的薪酬和福利进行调整。这可能包括降薪、减少奖金、取消部分福利等。这些调整直接影响了员工的经济利益，增加了其生活压力。
　　(三)劳动关系的稳定性
　　公司重整过程中，劳动关系的稳定性也面临挑战。由于业务调整、裁员等原因，员工的劳动合同可能会被解除或终止。这不仅使员工失去了原有的工作岗位，还可能影响其未来的就业和职业发展。
　　二、公司重整员工有赔偿吗?
　　针对公司重整对员工权益的影响，我国相关法律法规明确规定了员工的赔偿权益。
　　(一)法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(即因经济性裁员解除劳动合同的)，应当向劳动者支付经济补偿。而公司重整往往涉及经济性裁员，因此员工有权获得经济补偿。
　　(二)赔偿标准
　　经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。