债务人离世，担保人需担责？公司未签劳动合同，五险一金何去何从？
　　在职场与金融领域，债务与劳动合同问题常常引发法律纠纷。当债务人离世，担保人是否需承担责任?而公司若未与员工签订劳动合同，又是否可逃避五险一金的缴纳义务?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您一一解答。
　　一、债务人离世，担保人责任几何?
　　根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人离世后，担保人的责任取决于保证合同的具体约定。若保证合同中明确约定为一般保证，则担保人在债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。但若保证合同中明确约定为连带责任保证，则债权人有权直接要求担保人在其保证范围内承担保证责任。
　　这意味着，担保人是否需要承担债务人的欠款责任，关键在于保证合同中的约定。若合同未明确约定或约定不明，则可能需要通过法律途径进一步确定。此外，若债务人的继承人继承了遗产，债权人也有权要求继承人在继承遗产范围内偿还债务。
　　二、公司未签劳动合同，五险一金能否逃避?
　　对于公司未与员工签订劳动合同，是否可逃避五险一金的缴纳义务这一问题，答案是否定的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
　　即使用人单位未与员工签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳五险一金。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
　　三、法律视角下的责任与义务
　　从法律角度来看，无论是债务担保还是劳动合同与五险一金问题，都涉及到双方的责任与义务。对于债务人离世后的担保责任，担保人应依据保证合同的约定承担相应责任;对于公司未签劳动合同及五险一金问题，用人单位应依法履行缴纳义务，保障劳动者的合法权益。
　　同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益与义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若用人单位未依法履行缴纳五险一金的义务，劳动者应及时维权，避免自身权益受损。
　　四、建议与展望
　　为避免类似法律纠纷的发生，建议用人单位在用工前与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利与义务。同时，用人单位应依法为员工缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权益与义务，并在权益受损时及时维权。
　　未来，随着法律法规的不断完善和社会监督机制的加强，相信类似法律纠纷将得到更有效的解决。同时，我们也期待用人单位和劳动者能够共同营造一个更加和谐、公正的职场环境。