孕妇遭调岗开除，如何维权？法律为您保驾护航
　　孕妇在职场中享有特殊的保护，这是法律法规所明确规定的。然而，有些用人单位可能会因为种种原因，对孕妇进行不合理的调岗，甚至在孕妇不同意调岗的情况下将其开除。面对这种情况，孕妇该如何维权呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、孕妇在职场中的特殊保护
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕妇在职场中享有以下特殊保护：
　　禁止从事禁忌劳动：用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的劳动。
　　限制加班和夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　不得降低工资和福利待遇：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
　　二、孕妇不同意调岗被开除的法律分析
　　如果用人单位未经孕妇同意，单方面对其进行不合理的调岗，并在孕妇不同意的情况下将其开除，那么这种行为是违法的。具体分析如下：
　　调岗的合理性：用人单位调岗应当具有合理性，不能给孕妇带来过大的负担和困扰。如果调岗后的工作环境或工作内容对孕妇的健康有不利影响，或者调岗后的工作地点过远导致孕妇无法正常上下班，那么这种调岗就是不合理的。
　　孕妇的同意权：用人单位在调岗前应当与孕妇进行充分沟通，并征得孕妇的同意。如果孕妇不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行。
　　开除的合法性：用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位以孕妇不同意调岗为由将其开除，那么这种行为就是违法的。
　　三、孕妇如何维护自身权益
　　面对用人单位不合理的调岗和开除行为，孕妇可以采取以下措施来维护自身权益：
　　与公司协商：首先，孕妇可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤回不合理的调岗决定，并继续履行原劳动合同。
　　收集证据：孕妇应收集与用人单位不合理调岗、开除相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、医疗证明等。
　　向劳动行政部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
　　申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，孕妇还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。
　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　在维权过程中，孕妇应当注意以下几点：
　　保持冷静：面对用人单位的不合理行为，孕妇应当保持冷静，避免情绪化反应。
　　及时维权：孕妇应当在发现用人单位的不合理行为后，及时采取措施进行维权，避免错过维权时效。
　　寻求专业帮助：孕妇可以寻求律师、工会等专业人士的帮助，以便更好地维护自身权益。
　　四、结语
　　孕妇在职场中享有特殊的保护，这是法律法规所明确规定的。面对用人单位不合理的调岗和开除行为，孕妇有权依法维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，孕妇可以寻求公正处理。同时，我们也呼吁用人单位应严格遵守法律法规，尊重孕妇的合法权益，共同营造和谐、公正的职场环境。