劳动合同未明岗位职责，公司强令上夜班并逼辞合法吗？
　　在职场中，劳动合同是明确双方权利与义务的重要法律文件。然而，有些公司可能会在劳动合同中未明确写明岗位职责，随后却以员工未按规定上夜班为由，要求员工自行辞职。这种行为是否合法呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您深入剖析这一问题。
　　一、劳动合同未明岗位职责的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，“工作内容”即岗位职责是劳动合同的必备条款之一。
　　如果劳动合同中未明确写明岗位职责，那么根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　二、公司强令上夜班并逼辞的行为分析
　　首先，关于上夜班的问题，如果劳动合同中未明确约定员工需要上夜班，那么公司不能单方面强令员工上夜班。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司因生产经营需要安排员工上夜班，应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
　　其次，关于公司逼迫员工辞职的行为，这显然是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果员工并未出现上述情形，公司就无权单方面解除劳动合同。
　　三、员工如何维护自身权益
　　面对公司强令上夜班并逼辞的行为，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
　　与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司明确岗位职责，并合理安排工作时间和休息休假。
　　收集证据：员工应收集与公司强令上夜班、逼迫辞职相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
　　向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
　　申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。
　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　四、结语
　　劳动合同是明确双方权利与义务的重要法律文件，公司应当在劳动合同中明确写明岗位职责和工作时间等条款。如果公司未明确岗位职责，并单方面强令员工上夜班、逼迫辞职，那么这种行为是违法的。员工有权依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来寻求公正处理。同时，我们也呼吁用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造和谐、公正的职场环境。