孕4月遭撤店调岗远地，拒去能否获补偿？法律维权指南
　　怀孕是女性人生中的特殊时期，需要得到特别的保护和照顾。然而，在职场中，一些怀孕女职工却可能面临不公平的待遇，如因公司撤店而被调岗到很远的地方上班。那么，当怀孕女职工遇到这种情况时，拒绝调岗能否获得补偿呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您提供一份详细的法律维权指南。
　　一、怀孕女职工的特殊保护
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在职场中享有特殊的保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。同时，用人单位还应为怀孕女职工提供必要的劳动保护条件和职业危害防护。
　　二、公司撤店调岗远地的合法性分析
　　当公司因撤店等原因需要调整员工岗位时，应充分考虑员工的实际情况和特殊需求。对于怀孕女职工来说，如果调岗到很远的地方上班会给其带来不便和困扰，甚至可能影响到其身体健康和胎儿安全，那么这种调岗行为就可能构成违法。
　　具体来说，公司调岗应遵循以下原则：
　　合法性原则：调岗应符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定和公司的规章制度。
　　合理性原则：调岗应具有合理性，不能给员工带来过大的负担和困扰。对于怀孕女职工来说，调岗到很远的地方上班显然是不合理的。
　　协商一致原则：调岗应与员工协商一致，尊重员工的意愿和选择。如果员工拒绝调岗，公司应充分考虑其实际情况和特殊需求，并寻求其他解决方案。
　　三、怀孕女职工拒去远地调岗能否获补偿?
　　当怀孕女职工因公司撤店而被调岗到很远的地方上班，且拒绝调岗时，其能否获得补偿取决于具体情况。一般来说，如果公司调岗行为违法或不合理，且导致怀孕女职工无法继续履行劳动合同，那么怀孕女职工有权要求公司支付经济补偿金。
　　具体来说，经济补偿金的计算标准如下：
　　经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　需要注意的是，如果怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，公司应当继续履行。若公司拒绝继续履行或劳动合同已经无法继续履行，怀孕女职工除了可以主张上述经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
　　四、怀孕女职工的维权途径
　　当怀孕女职工遭遇不公平待遇时，可以采取以下维权途径来维护自己的合法权益：
　　与公司协商解决：首先，怀孕女职工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
　　向劳动行政部门投诉：如果协商无果，怀孕女职工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
　　申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，怀孕女职工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，怀孕女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，怀孕女职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　五、结语
　　怀孕女职工在职场中享有特殊的保护。当遭遇不公平待遇时，如因公司撤店而被调岗到很远的地方上班且拒绝调岗时，怀孕女职工有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，怀孕女职工可以获得相应的补偿和赔偿。同时，我们也呼吁用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护条件和职业危害防护，共同营造和谐、公正的职场环境。