公司乱扣钱怎么办？投诉渠道与违法判定全解析
　　在日常工作中，遇到公司乱扣钱的情况，不少员工会感到困惑和无奈。那么，当公司乱扣钱时，我们应该去哪里投诉?这种行为是否涉及违法行为呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　一、公司乱扣钱的行为是否涉及违法行为?
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司乱扣钱的行为在大多数情况下是违法的。具体来说，公司不得随意克扣员工工资，除非存在以下情形：
　　员工本人原因造成经济损失：如果员工因个人原因给公司造成经济损失，且赔偿有法律依据，公司可以在工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　法律法规规定的其他情形：除上述情形外，公司不得无故克扣员工工资。
　　因此，如果公司乱扣钱的行为不符合上述合法扣除工资的情形，那么这种行为就构成了违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
　　二、公司乱扣钱时，员工应如何投诉?
　　当遇到公司乱扣钱的情况时，员工可以采取以下投诉渠道来维护自己的合法权益：
　　向劳动行政部门投诉：
　　员工可以向当地的劳动行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法作出行政处理或者行政处罚决定。
　　员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在乱扣钱的行为。
　　申请劳动仲裁：
　　如果员工与公司就工资支付问题无法达成一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
　　劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　寻求工会帮助：
　　如果员工所在单位有工会，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，可以协助员工与公司进行协商和调解。
　　拨打举报热线：
　　员工还可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行举报和投诉。劳动保障服务热线会及时受理员工的投诉，并转交给相关部门进行处理。
　　三、员工在投诉过程中应注意的事项
　　保留证据：员工在投诉前，应尽可能保留与公司乱扣钱行为相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。这些证据材料在后续的投诉和仲裁过程中将起到至关重要的作用。
　　及时投诉：员工在发现公司乱扣钱的行为后，应及时进行投诉和维权。如果拖延时间过长，可能会导致证据灭失或难以收集，从而增加维权的难度。
　　理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径进行投诉和仲裁是解决纠纷的最佳方式。
　　四、结语
　　公司乱扣钱的行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在投诉过程中，员工应保留好相关证据材料，及时选择合适的投诉渠道进行维权。同时，员工也应保持理性态度，通过合法途径解决纠纷。劳动行政部门、劳动仲裁委员会和工会等组织也将为员工提供必要的帮助和支持。