公司辞退员工补偿赔偿全解析：工资如何计算？
　　在劳动关系中，公司辞退员工是一个敏感且复杂的话题。当公司决定辞退员工时，涉及到的补偿、赔偿以及工资计算等问题往往成为双方关注的焦点。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解析公司辞退员工时的补偿、赔偿以及工资计算方法。
　　一、公司辞退员工的补偿与赔偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，根据辞退的性质和原因，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
　　经济补偿金：
　　适用情形：当公司因经济性裁员、员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等原因辞退员工时，且这些情形符合法律规定的，公司需要支付经济补偿金。
　　计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　工资基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　赔偿金：
　　适用情形：当公司违法辞退员工时，如无正当理由单方解除劳动合同、辞退受特殊保护的员工(如孕期女职工、工伤医疗期内员工)等，公司需要支付赔偿金。
　　计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。即如果经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
　　二、工资计算方法
　　在公司辞退员工时，工资的计算也是一个重要环节。工资的计算不仅关系到员工应得的报酬，还直接影响到经济补偿金或赔偿金的数额。
　　正常工作期间的工资：
　　员工在正常工作期间的工资应按照劳动合同约定的标准和方式支付。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同约定的标准支付;没有集体合同或者集体合同未约定的，按照用人单位依法制定的规章制度规定的标准支付;没有规章制度或者规章制度未规定的，按照同工同酬原则支付。
　　辞退前的工资结算：
　　当公司决定辞退员工时，应提前通知员工，并按照约定或规定的时间结算员工的工资。如果公司未提前通知或未按时结算工资，员工有权要求公司支付相应的工资和经济补偿金或赔偿金。
　　特殊情况下的工资计算：
　　如果员工在辞退前因病假、事假等原因未能正常工作，公司应按照劳动合同或规章制度的规定支付相应的病假工资或事假工资。这些工资在计算经济补偿金或赔偿金时也应予以考虑。
　　三、维权建议
　　当公司辞退员工时，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
　　收集证据：员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。
　　协商沟通：员工可以先尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
　　申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。
　　提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供充分的证据来支持自己的诉求。
　　四、结语
　　公司辞退员工时的补偿、赔偿以及工资计算等问题涉及到员工的切身利益。员工应了解自己的权益和法律规定，及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守劳动法律法规，合法合规地进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险和纠纷。