公司拒签劳动合同如何维权？劳动法辞职补偿金规定详解
　　在劳动关系中，劳动合同是双方确立权利义务的重要法律文件。然而，有时会遇到公司拒签劳动合同的情况，这不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。此外，劳动者在辞职时也可能涉及补偿金的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解读公司拒签劳动合同的维权流程以及劳动法辞职补偿金的规定。
　　一、公司拒签劳动合同的维权流程
　　协商沟通：
　　当劳动者发现公司拒签劳动合同时，首先应尝试与公司进行协商沟通。劳动者可以明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，并要求公司尽快签订。通过友好协商，有可能促使公司认识到问题并予以解决。
　　收集证据：
　　如果协商无果，劳动者需要收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
　　申请劳动仲裁：
　　在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照规定填写相关表格。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
　　提起诉讼：
　　如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
　　二、劳动法辞职补偿金的规定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在辞职时可能涉及补偿金的问题。具体情况如下：
　　劳动者主动辞职：
　　如果劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划等，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
　　用人单位提出协商解除劳动合同：
　　如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　经济补偿金的计算：
　　经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、结语
　　面对公司拒签劳动合同的情况，劳动者应当积极维权，通过协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在辞职时，劳动者也应当了解自己的权益和补偿金的规定，确保在离职过程中得到应有的保障。用人单位也应当遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。