劳动关系判定仲裁时效知多少?劳动合同到期未续签续工作有何后果?
　　在劳动纠纷中，劳动关系的判定是维权的基础，而了解劳动关系判定仲裁的有效时间对于劳动者来说至关重要。同时，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况也时有发生，了解这一行为的法律后果对于维护双方权益同样重要。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解读这两个问题。
　　一、劳动关系判定仲裁的有效时间
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　值得注意的是，仲裁时效并非一成不变。在特定情况下，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
　　对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　二、劳动合同到期未续签续工作的法律后果
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，双方可以选择续签或不续签。如果劳动合同到期未续签，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续接受劳动成果，那么双方之间将形成事实劳动关系。
　　在事实劳动关系期间，双方的权利和义务仍受劳动法律法规的约束。劳动者有权要求用人单位按照原工资待遇或不低于原待遇支付劳动报酬，用人单位也有义务继续提供不低于原劳动合同约定的劳动条件。
　　然而，如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者续订劳动合同，保护劳动者的合法权益。
　　此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，双方之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则劳动关系将持续存在。
　　三、结语
　　劳动关系判定仲裁的有效时间和劳动合同到期未续签续工作的法律后果是劳动者在维权过程中需要了解的重要法律知识。劳动者应当密切关注自己的权益变化，及时行使权利，避免超过仲裁时效而失去法律保护。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，及时与劳动者续订劳动合同，保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。