合同到期不续签，工资拖欠怎么办？劳动者维权全攻略！
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在劳动合同到期后，有时用人单位会选择不续签劳动合同，甚至拖欠劳动者的工资。面对这种情况，劳动者应该如何维权呢?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为劳动者提供一份全面的维权攻略。
　　一、了解劳动合同续签与终止的相关规定
　　首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，用人单位可以选择续签或不续签劳动合同。如果用人单位选择不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　然而，如果用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，并且拖欠劳动者的工资，这就构成了违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。
　　二、收集证据，证明劳动关系与欠薪事实
　　在维权过程中，证据是至关重要的。劳动者需要收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括劳动合同(如果有的话)、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与用人单位的聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。
　　三、与用人单位协商沟通
　　在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通。劳动者可以向用人单位表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿(如果适用)。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果用人单位同意支付拖欠的工资和经济补偿，双方可以签署书面协议并履行相关手续。
　　四、向劳动监察部门投诉举报
　　如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。
　　五、申请劳动仲裁
　　如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料来支持自己的诉求。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
　　六、提起诉讼
　　如果劳动仲裁裁决仍然不能解决劳动者的问题，或者劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据材料来支持自己的诉求。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，劳动者同样可以申请强制执行。
　　七、寻求法律援助与咨询
　　在整个维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求法律援助与咨询。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理等法律服务;而专业律师则可以为劳动者提供更加具体和个性化的法律建议和指导。
　　八、注意事项
　　在维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击用人单位。
　　劳动者应及时保留与用人单位之间的所有沟通记录和证据材料，以便在需要时提供证明。
　　劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
　　九、结语
　　面对合同到期不续签且拖欠工资的情况，劳动者不应感到无助和绝望。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者完全可以维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁社会各界共同关注劳动者权益保护问题，加强对用人单位的监管和执法力度，为劳动者创造一个更加公平、公正的就业环境。