合同终止难续行，劳动者权益何保障?拒签新约会被辞吗?
　　在劳动关系的动态变化中，劳动合同的履行状况直接影响着劳动者的权益与就业稳定。当面临合同不能继续履行的情况时，劳动者往往关心自己能否获得经济补偿;而对于那些因各种原因拒绝续签劳动合同的劳动者来说，又是否会被辞退成为他们心中的疑问。本文将从法律角度，结合最新法律法规，对这两个问题进行详细解答。
　　一、合同不能继续履行，劳动者能否获得经济补偿?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。当劳动合同因这些法定情形或其他客观原因无法继续履行时，劳动者是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。
　　首先，若劳动合同终止是由于用人单位的原因，如用人单位进行经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　其次，若劳动合同终止是由于劳动者的原因，如劳动者严重违反用人单位规章制度等导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
　　此外，对于因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者也有权要求赔偿。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
　　二、劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗?
　　对于劳动者拒绝续签劳动合同的情况，是否会被辞退，同样需视具体情况而定。
　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满时提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿，同时也不能因此辞退劳动者。因为在此情况下，劳动者拒绝续签是出于个人意愿，而非用人单位的原因。
　　然而，如果用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动关系的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位降低条件续订劳动合同，实际上是对劳动者权益的一种侵害，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
　　值得注意的是，劳动者在拒绝续签劳动合同前，应充分考虑个人职业规划、用人单位的发展前景等因素，并尽量与用人单位进行充分沟通。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在日后可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
　　三、结论
　　综上所述，当劳动合同无法继续履行时，劳动者是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。若因用人单位原因导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿;若因劳动者自身原因导致劳动合同无法继续履行，则用人单位无需支付经济补偿。而对于劳动者拒绝续签劳动合同的情况，用人单位不能因此辞退劳动者，但是否支付经济补偿则需视用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件而定。
　　在劳动关系中，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，尊重彼此的权益和义务。当面临合同不能继续履行的情况时，双方应通过友好协商、依法维权等方式妥善解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。