如何判断劳动合同能否继续履行?辞职到期工资未结清怎么办?
　　在劳动关系中，劳动合同的履行是双方权利义务的核心体现。然而，在某些情况下，劳动合同可能因各种原因无法继续履行。同时，劳动者在辞职到期时，也常会遇到工资未结清的问题。本文将从法律角度出发，详细解答如何判断劳动合同能否继续履行，以及辞职到期工资未结清时的应对策略。
　　一、如何判断劳动合同能否继续履行?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，即劳动合同不能继续履行：
　　劳动合同期满的：这是劳动合同终止的最常见情形。当劳动合同约定的期限届满时，除非双方协商一致续订劳动合同，否则劳动合同自然终止。
　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同也自然终止。
　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：在这种情况下，劳动者作为合同一方主体已不存在，劳动合同自然无法继续履行。
　　用人单位被依法宣告破产的：用人单位被依法宣告破产后，其法人资格消灭，劳动合同也无法继续履行。
　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这些情形都表明用人单位已不具备继续经营的能力或资格，劳动合同因此无法继续履行。
　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，即使劳动合同因用人单位的违法行为而终止，劳动者也有权要求继续履行，除非劳动合同已经不能继续履行。
　　那么，如何判断劳动合同是否已经不能继续履行呢?这通常需要综合考虑以下因素：
　　用人单位是否存在继续履行劳动合同的意愿和能力：如果用人单位已无继续履行劳动合同的意愿或能力，如已被宣告破产、被吊销营业执照等，则可以判断劳动合同已经无法继续履行。
　　劳动合同约定的岗位是否还存在：如果劳动合同约定的岗位已被撤销或调整，且用人单位无法为劳动者提供其他合适岗位，则可以判断劳动合同已经无法继续履行。
　　客观情况是否发生重大变化：如用人单位因违反环保法规被勒令停产整顿、因政策调整业务范围受到限制等，导致劳动合同无法继续履行。
　　二、辞职到期工资未结清怎么办?
　　当劳动者辞职到期时，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律的规定，及时结清劳动者的工资。然而，在实践中，有时会出现用人单位拖欠劳动者工资的情况。这时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
　　与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，明确工资未结清的原因及结清时间。通过友好协商，往往能够迅速解决问题。
　　向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并督促其尽快结清工资。
　　申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持自己的诉求。
　　提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位拖欠劳动者工资的行为不仅会受到行政处罚，还可能面临支付赔偿金的风险。
　　三、案例分析
　　案例一：劳动合同能否继续履行？
　　小王在某公司工作多年，后因公司业务调整，小王所在的部门被撤销。公司提出与小王解除劳动合同，但小王认为公司应为其提供其他岗位继续履行劳动合同。然而，经过调查了解，小王所在的部门被撤销后，公司已无法为其提供其他合适岗位。最终，劳动仲裁委员会认定劳动合同已经无法继续履行，公司依法向小王支付了经济补偿金。
　　案例二：辞职到期工资未结清怎么办？
　　小张在某公司工作一段时间后辞职，但辞职到期时公司未结清其工资。小张多次与公司协商无果后，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查核实后，责令公司限期支付小张的工资。然而，公司逾期仍未支付。最终，小张向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并获得了胜诉裁决。公司不仅支付了小张的工资，还按照法律规定支付了赔偿金。
　　四、结语
　　在劳动关系中，劳动合同的履行是双方权利义务的核心体现。当劳动合同无法继续履行时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，在辞职到期时，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律的规定及时结清劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的权益。作为劳动者，应了解相关法律法规和政策规定，增强自身法律意识和维权能力;作为用人单位，应严格遵守法律法规和政策规定，切实保障劳动者的合法权益。