劳动仲裁撤诉：是否仍属劳动仲裁范畴？
　　在劳动争议处理过程中，劳动仲裁作为一种重要的争议解决方式，为劳动者和用人单位提供了便捷、高效的解决途径。然而，在实际操作中，申请人可能会因各种原因选择撤回劳动仲裁申请。那么，劳动仲裁撤诉后，该案件是否仍属于劳动仲裁范畴呢?本文将从法律角度，结合最新法律法规，对这一问题进行深入探讨。
　　一、劳动仲裁撤诉的法律性质
　　劳动仲裁撤诉，是指申请人在劳动仲裁程序启动后、仲裁裁决作出前，主动向劳动仲裁机构提出撤回仲裁申请的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁撤诉具有以下法律性质：
　　程序终结性：劳动仲裁撤诉将直接导致仲裁程序的终结。一旦申请人撤回仲裁申请，劳动仲裁机构将不再享有对该案的仲裁权，不能继续行使审理权和裁决权。对于当事人而言，亦不得要求劳动仲裁机构继续本案的其他仲裁程序。
　　权利处分性：劳动仲裁撤诉是申请人对其程序性权利的一种处分。申请人有权根据自己的意愿决定是否继续推进仲裁程序，这种处分行为体现了当事人意思自治的原则。
　　法律后果性：劳动仲裁撤诉将产生一定的法律后果。例如，撤诉后申请人可能面临再次申请仲裁不被受理的风险;同时，如果撤诉是基于仲裁庭的某些违法行为等原因，申请人可能还需要通过其他途径维护自己的合法权益。
　　二、劳动仲裁撤诉后的法律效果
　　劳动仲裁撤诉后，将产生以下法律效果：
　　仲裁程序终结：如前所述，劳动仲裁撤诉将直接导致仲裁程序的终结。这意味着劳动仲裁机构将不再对案件进行审理和裁决，当事人之间的争议需要通过其他方式解决。
　　仲裁协议效力保留：虽然劳动仲裁程序已经终结，但有效的仲裁协议仍然保留其法律效力。如果当事人之间的争议仍然存在且双方愿意通过仲裁方式解决，他们仍然可以依据原仲裁协议重新申请仲裁。
　　诉讼时效重新计算：在某些情况下，劳动仲裁撤诉可能导致诉讼时效的重新计算。如果申请人在撤诉后一定期限内再次提起诉讼或申请仲裁，且符合法律规定的诉讼时效要求，人民法院或劳动仲裁机构仍然应当受理。
　　仲裁费用承担：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁撤诉后，仲裁费用通常由申请人承担。这是因为撤诉是申请人主动放弃仲裁权利的行为，其应当自行承担由此产生的费用。
　　三、劳动仲裁撤诉与再次申请仲裁的关系
　　劳动仲裁撤诉后，当事人是否仍然有权再次申请仲裁呢?这取决于具体情况：
　　一般情况下：如果申请人在劳动仲裁程序终结前撤回仲裁申请，且没有违反法律规定或仲裁规则的情形，那么他们通常仍然有权在法定期限内再次申请仲裁。然而，如果申请人无正当理由再次申请仲裁且仲裁委员会认为其属于滥用仲裁权利的行为，可能会不予受理。
　　特殊情况下：在某些特殊情况下，如撤诉是基于仲裁庭的某些违法行为等原因导致的，申请人可能需要通过其他途径(如向劳动仲裁机构投诉、向人民法院提起诉讼等)维护自己的合法权益。在这种情况下，申请人是否仍然有权再次申请仲裁将取决于具体情况和相关法律规定。
　　四、最新法律法规对劳动仲裁撤诉的影响
　　近年来，我国劳动争议处理法律制度不断完善，对劳动仲裁撤诉等问题也进行了明确规定。例如，《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁撤诉的条件、程序及法律后果等问题进行了详细规定;同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等司法解释也对相关问题进行了补充和完善。这些法律法规为劳动仲裁实践提供了有力指导，也进一步保障了当事人的合法权益。
　　五、实践中的注意事项
　　在劳动仲裁实践中，当事人应当注意以下几点：
　　谨慎行使撤诉权：申请人在决定撤回劳动仲裁申请前应当充分考虑其法律后果和影响;同时应当确保自己的撤诉行为符合法律规定和仲裁规则的要求。
　　保留相关证据：在申请劳动仲裁过程中，申请人应当注意保留相关证据材料以便在需要时证明自己的主张和权益。
　　及时咨询专业人士：如果申请人在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或疑难案件时应当及时咨询专业人士(如律师、劳动仲裁员等)的意见和建议以便更好地维护自己的合法权益。
　　六、结语
　　综上所述，劳动仲裁撤诉后该案件仍然属于劳动仲裁范畴之内但仲裁程序已经终结。申请人应当充分了解劳动仲裁撤诉的法律性质和后果以便在需要时做出正确的决策和选择。同时，劳动仲裁机构和相关部门也应当加强宣传和指导力度提高当事人对劳动仲裁制度的认知度和信任度以便更好地发挥其在劳动争议处理中的重要作用。