企业破产辞退员工必须给予赔偿，具体补偿包括以下几项：
　　一、经济补偿金
　　法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
　　根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　补偿标准：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、其他可能的补偿
　　在企业破产辞退员工的情况下，除了经济补偿金外，员工还可能获得以下补偿：
　　未休年休假工资报酬
　　如果员工在企业破产前未休完年休假，企业还应按照《职工带薪年休假条例》的规定，向员工支付未休年休假工资报酬。具体支付标准为：按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　拖欠的工资
　　如果企业在破产前拖欠了员工的工资，那么在破产清算时，这些拖欠的工资应当作为优先债权得到清偿。
　　社会保险费用和公积金
　　企业应确保在员工离职前为其缴纳完所有的社会保险费用和公积金。如果企业因破产无法继续缴纳，也应与员工协商解决或按照法律规定进行补偿。
　　其他福利待遇
　　根据企业的具体规定和员工的实际情况，员工还可能获得其他形式的福利待遇，如年终奖、绩效奖金、加班费等。然而，这些福利待遇的支付并非法定要求，而是取决于企业的具体政策和员工的合同约定。
　　三、如何保障员工权益
　　在企业破产辞退员工的情况下，为了保障员工的合法权益，可以采取以下措施：
　　及时申报债权
　　当企业进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、未休年休假工资报酬、拖欠的工资等。这是员工获得补偿的前提。
　　参与破产程序
　　员工可以积极参与破产程序，了解破产进展情况，对破产财产的管理和分配方案提出意见和建议。这有助于员工更好地维护自身权益。
　　寻求法律援助
　　如果员工在破产程序中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
　　四、总结
　　企业破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿金等补偿费用。这些补偿费用是对员工在企业工作期间所付出的劳动和贡献的肯定，也是对员工因企业破产而失去工作的一种补偿。为了保障员工的合法权益，企业应严格按照法律规定支付补偿费用，并妥善处理其他相关事宜。同时，员工也应积极维护自身权益，及时申报债权、参与破产程序并寻求法律援助。