什么情况能走劳动仲裁?条件与证据全解析
　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。那么，什么情况能走劳动仲裁？劳动仲裁都需要哪些条件和证据呢？本文将结合最新法律法规，为您详细解析。
　　一、劳动仲裁的受理范围
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、因除名辞退辞职离职发生的争议、因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。简单来说，只要劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以申请劳动仲裁。
　　二、劳动仲裁的条件
　　存在劳动争议
　　劳动者与用人单位之间必须存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围。如果双方没有争议或者争议不属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者就不能申请劳动仲裁。
　　当事人主体适格
　　申请劳动仲裁的当事人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果当事人与劳动争议没有直接利害关系，那么其就不能作为申请劳动仲裁的主体。
　　仲裁时效未过
　　申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在仲裁时效期间内未申请劳动仲裁，那么其将丧失仲裁权利。
　　三、劳动仲裁所需的证据
　　劳动关系证明材料
　　劳动者需要提供能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明等。劳动合同是最直接、最有力的证据，因为它明确规定了双方的权利和义务。
　　争议事实证明材料
　　劳动者需要提供能够证明劳动争议事实的证据。这些证据可能包括工资条、银行流水账单、加班申请单、工伤认定决定书等。这些证据将用于支持劳动者的仲裁请求，证明用人单位存在违法行为或违约行为。
　　其他相关证据
　　除了上述证据外，劳动者还可以提供其他与劳动争议有关的证据。例如，如果劳动者主张用人单位未支付经济补偿或赔偿金，可以提供相关计算依据或证明文件;如果劳动者主张用人单位存在其他违法行为，可以提供相关证据或证明材料。
　　四、劳动仲裁的程序
　　提交仲裁申请
　　劳动者在准备好相关证据和材料后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
　　受理与立案
　　劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将对申请进行审查。如果符合受理条件，将予以受理并立案;如果不符合受理条件，将不予受理并告知申请人理由。
　　开庭审理
　　立案后，劳动争议仲裁委员会将组织开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以就争议事实进行陈述和辩论，并提供相关证据和材料。仲裁庭将根据事实和法律规定进行裁决。
　　裁决与执行
　　仲裁庭在裁决后，将制作仲裁裁决书并送达双方当事人。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人都未提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力。用人单位应当按照裁决书的要求履行义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
　　五、结语
　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间因劳动关系产生争议时，劳动者可以了解劳动仲裁的受理范围、条件和证据要求，并按照规定程序申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，劳动者也应提高法律意识，加强自我保护能力，避免陷入劳动争议的困境。