工作15天未签合同遭辞退，维权指南与仲裁时效详解
　　在职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。然而，有时劳动者可能会遇到工作了一段时间却未与用人单位签订劳动合同，随后又被辞退的情况。那么，当工作15天未签合同被辞退时，劳动者应该如何维权?未签劳动合同的仲裁时效又是多久呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、工作15天未签合同被辞退的维权指南
　　收集证据
　　当劳动者发现自己未与用人单位签订劳动合同且被辞退时，首先要做的是收集证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及被辞退的事实。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
　　了解辞退原因
　　劳动者应尝试了解被辞退的具体原因。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或在试用期内存在严重违反公司规章制度等行为，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明上述情况，而是无故辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
　　与用人单位协商
　　在收集到足够证据并了解辞退原因后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到解决。但如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
　　申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门
　　如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额(尽管工作仅15天，但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资)、违法解除劳动关系的赔偿金等。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
　　二、未签劳动合同的仲裁时效详解
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，劳动者往往自入职一个月后，就应当知道用人单位未与其签订劳动合同，侵害了自身权益，此时开始计算仲裁时效。
　　需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因未签劳动合同引发争议并申请仲裁，仲裁时效期间不受一年限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失仲裁权利。
　　三、未签劳动合同的法律风险与防范
　　未签劳动合同对劳动者和用人单位都存在法律风险。对于劳动者而言，未签劳动合同意味着其合法权益难以得到保障，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难等问题。对于用人单位而言，未签劳动合同可能面临支付双倍工资差额、赔偿金等法律风险，同时也会影响企业的声誉和形象。
　　为了防范未签劳动合同的法律风险，劳动者和用人单位都应提高法律意识。劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。用人单位则应依法与劳动者签订劳动合同，并建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和终止等环节都符合法律法规的要求。
　　四、结语
　　工作15天未签合同被辞退是劳动者可能遇到的职场问题之一。面对这种情况，劳动者应保持冷静，收集证据，了解辞退原因，并与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以通过申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者和用人单位都应提高法律意识，防范未签劳动合同的法律风险。