工作7年被解雇未获补偿？教你如何依法拿到应得补偿!
　　在职场中，劳动者与用人单位之间因各种原因发生劳动争议的情况时有发生。其中，解雇争议是较为常见的一种。如果你在公司工作了7年，但现在被解雇了，并且经过劳动仲裁仍未获得应有的补偿，那么你应该如何依法维护自己的权益呢?本文将结合最新法律法规，为你提供详细的解决方案。
　　一、了解解雇与补偿的法律规定
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果你在公司工作了7年，那么用人单位在解雇你时，应当向你支付7个月工资的经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，那么你将有权通过法律途径来维护自己的权益。
　　二、分析劳动仲裁未获补偿的原因
　　在申请劳动仲裁后，如果你仍未获得应有的补偿，那么你需要仔细分析原因。可能的原因包括：一是劳动仲裁委员会未充分认定你的工作年限和工资标准;二是用人单位提供了虚假的证据或陈述;三是劳动仲裁委员会的裁决存在错误或不当等。
　　针对这些原因，你需要进一步收集证据、完善材料，并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
　　三、采取进一步的法律措施
　　向人民法院提起诉讼
　　如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院依法判决用人单位向你支付经济补偿。
　　申请强制执行
　　如果人民法院的判决已经生效，但用人单位仍然拒不履行判决确定的义务，那么你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供法院的判决书、申请执行书以及被执行人的财产状况等相关材料。法院将依法对用人单位进行强制执行，以确保你的权益得到实现。
　　寻求法律援助
　　如果你在经济上困难或法律知识不足，无法自行承担诉讼费用或准备充分的证据材料，那么你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你依法维护自己的权益。
　　四、加强自我保护意识与预防措施
　　除了采取法律措施来维护自己的权益外，你还应该加强自我保护意识，预防类似争议的发生。以下是一些预防措施：
　　签订书面劳动合同
　　与用人单位签订书面劳动合同是保障自己权益的重要措施。在合同中，你应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，并保留好合同原件。
　　保留相关证据
　　在日常工作中，你要注意保留与劳动关系有关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、服务证等。这些证据将在发生劳动争议时起到关键作用。
　　及时维权
　　一旦发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，你要及时通过法律途径来维护自己的权益。不要等到争议扩大或损失加重时才采取行动。
　　五、结语
　　解雇争议是职场中常见的劳动争议之一。如果你在公司工作了7年但被解雇后未获得应有的补偿，那么你应该通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求相关机构依法作出裁决或判决。同时，你也应该加强自我保护意识，预防类似争议的发生。相信在法律的保障下，你一定能够拿到应得的补偿。