仲裁胜诉却遭拒执？教你如何应对企业拖欠工资
　　在劳动关系中，工资支付是用人单位的基本义务之一。然而，在现实生活中，仍有部分企业存在拖欠员工工资的情况。如果你不幸遭遇了这样的困境，并且已经通过劳动仲裁取得了胜诉裁决，但企业却依然拒不执行，你该如何应对呢?本文将结合最新法律法规，为你提供详细的解决方案。
　　一、了解劳动仲裁裁决的效力
　　首先，你需要明确的是，劳动仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。这意味着，如果企业对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的裁决书，企业应当依照规定的期限履行其义务。
　　二、企业拒不执行仲裁裁决的后果
　　如果企业逾期不履行裁决书确定的义务，即拖欠你的工资依然不支付，那么你将有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以向人民法院申请强制执行。
　　在申请强制执行时，你需要向法院提交强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及企业的资产情况等相关材料。法院在收到你的申请后，会依法对企业进行强制执行，包括查封、扣押、冻结企业的财产等措施，直至企业履行裁决书确定的义务为止。
　　三、申请强制执行的具体流程
　　准备材料：如前所述，你需要准备强制执行申请书、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及企业的资产情况等相关材料。这些材料将作为法院执行的依据。
　　提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，你可以向作出裁决书的劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提交申请。
　　法院受理：法院在收到你的申请后，会依法进行审查。如果符合受理条件，法院会立案受理，并通知你缴纳执行费用(通常由企业承担)。
　　执行实施：法院在立案受理后，会依法对企业进行强制执行。这包括查封、扣押、冻结企业的财产等措施，并通知企业履行裁决书确定的义务。如果企业依然拒不履行，法院可以采取进一步的执行措施，如拍卖、变卖企业的财产等。
　　四、企业拒不执行的法律责任
　　除了面临强制执行外，企业拒不执行仲裁裁决还可能承担其他法律责任。根据相关法律法规的规定，如果企业拒不执行仲裁裁决或者人民法院的判决、裁定，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，被依法追究刑事责任。此外，企业还可能面临罚款、限制高消费、纳入失信被执行人名单等行政处罚措施。
　　五、如何预防工资拖欠的发生
　　虽然法律为劳动者提供了多种维权途径，但预防工资拖欠的发生才是根本之道。以下是一些预防工资拖欠的建议：
　　签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同是保障自己权益的第一步。在合同中应明确约定工资支付的时间、方式、标准等内容。
　　保留相关证据：在日常工作中，要注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
　　及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要等到拖欠时间过长或者金额过大时才采取行动。
　　六、结语
　　面对企业拖欠工资的情况，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你已经取得了劳动仲裁胜诉裁决但企业依然拒不执行，那么你可以向人民法院申请强制执行来追讨自己的工资。同时，我们也应该加强自我保护意识，预防工资拖欠的发生。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。