公司劳动仲裁赔偿百万？无固定期限劳动合同被辞退如何合法索赔!
　　一、引言
　　在职场中，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障。然而，有些公司却存在违法辞退无固定期限劳动合同员工的情况。当劳动者因此遭受损失时，该如何通过劳动仲裁来合法索赔呢?本文将为您详细解析这一问题。
　　二、无固定期限劳动合同的法律定义
　　首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，但并非没有终止条件。在符合法定或约定的终止条件时，劳动合同仍然可以解除或终止。
　　三、公司违法辞退无固定期限劳动合同员工的法律责任
　　当公司违法辞退无固定期限劳动合同员工时，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退您这位无固定期限劳动合同员工，您需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
　　四、经济补偿金的计算标准
　　经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　五、申请劳动仲裁索赔的流程
　　当您因公司违法辞退无固定期限劳动合同员工而遭受损失时，可以通过申请劳动仲裁来索赔。具体流程如下：
　　收集证据：
　　劳动合同原件或复印件，证明您与公司存在无固定期限劳动合同关系;
　　公司辞退您的通知或证明文件，如辞退信、解除劳动合同通知书等;
　　工资条、银行流水等证明您薪资水平的证据;
　　考勤记录、工作证等证明您在公司工作期间的证据。
　　提起仲裁申请：
　　您需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，填写仲裁申请书，并提交收集到的证据材料。
　　仲裁申请书应明确您的仲裁请求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
　　参加仲裁庭审：
　　仲裁委员会将组织庭审，双方当事人在庭审过程中进行陈述、举证、质证和辩论。
　　仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
　　执行仲裁裁决：
　　如果仲裁裁决支持了您的请求，而公司拒不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
　　六、劳动仲裁索赔中的注意事项
　　在申请劳动仲裁索赔时，您需要注意以下几点：
　　仲裁时效：
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
　　证据充分性：
　　证据是仲裁庭认定事实、作出裁决的重要依据。您需要确保收集到的证据充分、真实、合法，能够证明您的仲裁请求和主张。
　　法律适用：
　　在仲裁过程中，您需要熟悉并正确适用相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
　　七、结语
　　无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障。然而，当公司违法辞退无固定期限劳动合同员工时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来索赔。在索赔过程中，您需要收集充分证据、正确适用法律法规，并积极参与庭审活动。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。同时，我们也提醒广大劳动者要增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时、有效地维护自己的权益。