私有公司破产债务何去何从？申请破产还需保障职工工资吗？
　　私有公司作为市场经济的重要组成部分，其经营状况直接关系到市场经济的稳定与发展。然而，随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，私有公司破产现象时有发生。面对私有公司破产债务问题以及职工工资保障问题，本文将从法律角度出发，结合最新法律法规为您详细解答。
　　一、私有公司破产债务何去何从?
　　1. 破产债务的法律框架
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，私有公司破产时，其债务应按照法定顺序进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等;(二)破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
　　2. 债务清偿的具体步骤
　　(1)成立清算组：私有公司破产时，需依法成立清算组负责清算事务。清算组应对公司的财产、债权债务进行全面清理和评估。
　　(2)编制债权表：清算组在清理债权债务过程中，应编制债权表并提交债权人会议核查。无异议的债权由人民法院裁定确认。
　　(3)按照法定顺序清偿：清算组应根据法定清偿顺序，依次清偿破产债务。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则应按照比例进行分配。
　　3. 特殊情况的处理
　　在破产清算过程中，可能会遇到一些特殊情况需要特殊处理。例如，若破产财产中有已作为担保物的财产，则担保债权人有权就该担保物优先受偿。此外，若破产企业存在未履行的合同或仲裁裁决等，清算组应根据实际情况决定是否继续履行或解除该合同或仲裁裁决等。
　　二、申请破产还需保障职工工资吗?
　　1. 职工工资的优先受偿地位
　　根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工工资属于破产债权中的优先受偿债权。这意味着在破产清算过程中，职工工资应优先于其他普通破产债权得到清偿。这一规定旨在保障职工的基本生活权益和社会稳定。
　　2. 职工工资的清偿顺序
　　在破产清算过程中，职工工资的清偿顺序位于破产费用和共益债务之后，但优先于其他普通破产债权。若破产财产足以清偿职工工资等优先债权，则职工工资将得到全额支付;若破产财产不足以清偿全部优先债权，则职工工资将按照比例进行清偿。
　　3. 职工权益的保护措施
　　为了保障职工权益，法律还规定了一系列保护措施。例如，职工需按照破产管理人的要求，在规定的期限内申报工资债权，并提供相关证据材料以便核实和确认债权金额。同时，破产管理人还应积极与职工沟通协商，制定合理的清偿方案并保障其顺利实施。
　　结论
　　私有公司破产债务问题以及职工工资保障问题是市场经济中不可回避的重要议题。面对这些问题，法律提供了明确的解决方案和保障措施。通过依法进行破产清算和债务清偿，可有效保护债权人和其他利益相关者的合法权益;同时，通过优先清偿职工工资等措施，也可有效保障职工的基本生活权益和社会稳定。