当员工拒收限期返岗通知书时，企业需要采取一系列措施来应对这一情况。首先，企业应该了解员工拒收通知书的具体原因，可能是员工存在一些个人问题或困难，也可能是对公司的安排存在不满或异议。针对不同的原因，企业应该采取相应的解决措施，如提供必要的帮助或进行充分的沟通，以解决员工的疑虑和困难。