续签合同职位有变动，法律赋予选择权
　　在职场生涯中，续签合同是每位员工都可能面临的重要时刻。然而，有时在续签合同时会发现职位有所变更，这往往让员工感到困惑和不安。那么，当续签合同发现职位有变更时，员工是否可以选择不签呢?本文将从法律角度为您详细解答这一问题。
　　一、续签合同职位变更的合法性
　　根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在续签合同时如需变更员工职位，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果用人单位单方面变更员工职位，且未与员工协商一致，那么这种变更行为可能构成违约，员工有权拒绝续签。
　　二、员工的选择权
　　当续签合同发现职位有变更时，员工享有充分的选择权。具体而言，员工可以根据自身情况、新职位的合理性以及与原职位的差异等因素，综合考虑是否续签。
　　(一)考虑自身情况
　　员工应首先评估自己是否具备适应新职位的能力和条件。如果新职位与员工的专业技能、工作经验或职业规划相差甚远，员工可能会面临较大的适应困难。在这种情况下，员工有权选择不续签。
　　(二)评估职位变更的合理性
　　员工还应考虑职位变更的合理性。如果用人单位是基于生产经营需要、员工能力与岗位匹配度等因素而提出的合理变更请求，且这种变更不会对员工的工作内容、工作条件或劳动报酬等产生重大影响，那么员工可以考虑接受变更并续签合同。然而，如果职位变更不合理，如工作内容差异大、薪资大幅降低等，员工则有权拒绝续签。
　　(三)与原职位的差异
　　员工还应仔细比较新职位与原职位的差异。如果差异较大，且员工对新职位缺乏兴趣和热情，那么员工也有权选择不续签。
　　三、法律保障与救济途径
　　如果员工选择不续签因职位变更而引发的劳动合同，用人单位应尊重员工的选择，并不得因此采取任何不利措施。同时，如果用人单位在职位变更过程中存在违法行为，如未与员工协商一致即单方面变更职位、降低劳动报酬等，员工还可以通过法律途径来维护自身合法权益。
　　具体而言，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同关于职位变更的条款无效或要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自身权益的受损情况。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
　　四、实际操作建议
　　为了避免因职位变更而引发的纠纷和争议，本文提出以下实际操作建议：
　　(一)加强沟通协商
　　用人单位在提出职位变更请求时，应加强与员工的沟通协商，充分解释变更的原因、必要性以及对员工的影响等方面的情况。员工也应积极表达自己的意见和诉求，与用人单位共同寻求一个双方都能接受的解决方案。
　　(二)明确合同条款
　　在续签劳动合同时，双方应明确约定职位的具体内容、职责范围、劳动报酬等关键条款。如果职位可能发生变更，还应约定变更的条件、程序以及争议解决方式等。这样可以为合同的履行提供更明确的约束和指导，减少纠纷的发生。
　　(三)保留相关证据
　　在沟通过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等。这些证据在后续争议解决过程中将起到重要作用。
　　五、结语
　　续签合同职位有变动是职场中常见的现象。当遇到这种情况时，员工应充分了解自己的权益和选择权，并根据自身情况、职位变更的合理性以及与原职位的差异等因素综合考虑是否续签。同时，用人单位也应尊重员工的选择权，并加强沟通协商，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。如果发生纠纷和争议，双方还可以通过法律途径来维护自身合法权益。