单位解除合同赔偿全解析：如何保障你的权益？
　　在劳动关系中，劳动合同的解除是一个敏感而重要的话题。当单位单方面解除劳动合同时，劳动者往往关心的是如何获得合理的赔偿。本文将结合最新法律法规，详细解析单位解除合同后的赔偿问题，帮助劳动者更好地维护自身权益。
　　一、单位解除合同的合法性与赔偿依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。这些情形包括劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。若单位违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。
　　赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。其中，第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条则规定，若单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　二、企业单方面解除合同的赔偿流程
　　确认解除合同的原因
　　首先，劳动者需要确认单位解除合同的原因是否符合法定情形。若单位以非法定理由解除合同，则可能构成违法解除。
　　收集证据
　　劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以证明与单位存在劳动关系及单位违法解除合同的事实。
　　协商与投诉
　　劳动者可以与单位进行协商，要求单位支付合理的赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付赔偿金。
　　申请劳动仲裁
　　若劳动监察投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的诉求。
　　法院诉讼
　　若劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
　　三、注意事项
　　保留证据
　　劳动者在维权过程中应充分收集并保留好相关证据材料，以便在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中使用。
　　时效问题
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效期内及时主张权利。若超过时效期，可能面临无法维权的风险。
　　合法维权
　　劳动者在维权过程中应遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不必要的损失。