员工辞职未签劳动合同，赔偿与起诉指南
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的基础。然而，部分用人单位可能因各种原因未与员工签订劳动合同。当员工因未签劳动合同而辞职时，如何主张赔偿?若公司拒不赔偿，员工又该如何起诉?本文将结合最新法律法规，为劳动者提供详细的赔偿与起诉指南。
　　一、未签劳动合同的法律后果
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为未签订劳动合同的员工提供了明确的法律保障。
　　二、员工辞职未签劳动合同的赔偿计算
　　双倍工资赔偿
　　若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工在辞职时可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。赔偿期限为用工之日起满一个月的次日起至满一年前的期间，但最长不超过十一个月。
　　经济补偿金（若适用）
　　若员工因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形而辞职，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如上文所述。
　　三、起诉流程与注意事项
　　协商与投诉
　　员工在发现用人单位未签订劳动合同且拒绝赔偿时，首先应尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法进行处理。
　　劳动仲裁
　　若劳动监察投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。
　　法院诉讼
　　若员工对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供充分的证据支持自己的诉求，并遵守法庭规则和程序。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
　　注意事项
　　保留证据：员工在维权过程中应充分收集并保留好相关证据材料。
　　时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时主张权利。
　　合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。
　　综上所述，员工在辞职未签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资赔偿(若适用)和经济补偿金(若适用)。若用人单位拒不赔偿，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法院诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据材料，并遵守法律法规和程序规定。