劳动法下未签合同与合同到期不续签的赔偿全解析
　　在劳动关系中，劳动合同的签订与续签是保障双方权益的重要环节。然而，部分用人单位可能因各种原因未与员工签订劳动合同或合同到期后未续签。这些行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。本文将从法律角度出发，详细解析劳动法下未签合同与合同到期不续签的赔偿标准。
　　一、未签订劳动合同的赔偿标准
　　1. 法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为未签订劳动合同的员工提供了明确的法律保障。
　　2. 赔偿计算
　　双倍工资赔偿期限：未签订劳动合同的双倍工资赔偿期限为用工之日起超过一个月不满一年。若用人单位超过一年仍未与员工签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　赔偿金额：双倍工资赔偿的金额为员工正常工资的两倍。假设员工每月工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资赔偿为5000元/月 × 11个月 = 55000元(注：此处以十一个月为例，实际情况需根据具体用工时间计算)。
　　3. 维权途径
　　员工在发现用人单位未签订劳动合同后，可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径维护自己的合法权益。具体维权流程与上文所述三年未签订劳动合同的维权途径相同。
　　二、劳动合同到期不续签的赔偿标准
　　1. 法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2. 赔偿计算
　　经济补偿标准：经济补偿的金额为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　3. 赔偿情形
　　用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
　　劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿;但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　4. 维权途径
　　劳动合同到期不续签的赔偿纠纷同样可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径解决。员工在维权过程中应充分收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及合同到期不续签的事实。
　　三、注意事项
　　证据收集：无论是未签订劳动合同还是合同到期不续签的赔偿纠纷，员工都应充分收集证据以支持自己的诉求。
　　时效问题：员工在要求赔偿时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
　　合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不必要的损失。
　　综上所述，劳动法下未签合同与合同到期不续签的赔偿标准明确且具体。员工在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。