三年不签订劳动合同，员工应获哪些赔偿？
　　在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要法律基础。然而，在实际操作中，仍有部分用人单位存在未按规定与员工签订劳动合同的情况。当这种违规行为持续三年之久时，员工有权依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。本文将从法律角度出发，详细解析三年不签订劳动合同员工应获的赔偿内容。
　　一、法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为未签订劳动合同的员工提供了明确的法律保障。
　　二、赔偿计算
　　双倍工资赔偿
　　当用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与员工签订劳动合同时，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这一赔偿期限最长为十一个月，即员工可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至满一年前的十一个月的双倍工资。若该违规行为持续三年，员工虽不能继续要求后续的双倍工资，但前三年的双倍工资赔偿是合法且应得的。
　　假设员工每月工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 11个月 × 3年 = 165000元(注：此处假设每年均未签订劳动合同，实际情况需根据具体用工时间计算)。
　　无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿
　　若员工在用人单位工作满一年后，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍不签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这一赔偿期限直至双方实际签订书面劳动合同或劳动关系终止。
　　在三年未签订劳动合同的情况下，若员工工作满一年后继续工作，则有权要求用人单位支付自满一年之日起至第三年期间的双倍工资赔偿。
　　三、维权途径
　　协商解决
　　员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。
　　劳动监察投诉
　　若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期改正，并依法进行处罚。同时，劳动监察部门也会协助员工维护其合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
　　劳动仲裁与诉讼
　　若劳动监察投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
　　四、注意事项
　　证据收集
　　员工在维权过程中应充分收集证据，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
　　时效问题
　　员工在要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
　　合法维权
　　员工在维权过程中应遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不必要的损失。
　　综上所述，三年不签订劳动合同是用人单位的违法行为，员工有权依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并采取合法手段维护自己的合法权益。