哺乳期被辞退，社保费用该由谁承担?
　　在劳动关系中，女职工在哺乳期享有特殊的法律保护。然而，有时会出现用人单位违法辞退哺乳期女职工的情况，此时社保费用的承担问题便成为了一个关注的焦点。那么，哺乳期被辞退，社保费用该由谁承担呢?本文将从法律角度对此进行详细分析。
　　一、哺乳期女职工的特殊保护
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益。
　　二、用人单位违法辞退的法律责任
　　如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，那么用人单位将承担相应的法律责任。这些责任不仅包括支付赔偿金，还包括补缴辞退期间的社保费用。
　　支付赔偿金
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　补缴社保费用
　　在劳动关系存续期间，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，那么用人单位需要补缴辞退期间的社保费用。补缴的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
　　三、社保费用的承担主体
　　在哺乳期女职工被辞退的情况下，社保费用的承担主体是用人单位。这是因为，用人单位在劳动关系存续期间有为职工缴纳社保的法定义务，而违法辞退行为并不能免除这一义务。因此，无论女职工是否要求继续履行劳动合同，用人单位都需要补缴辞退期间的社保费用。
　　四、女职工的维权建议
　　如果哺乳期女职工遭遇违法辞退，并希望维护自己的社保权益，可以采取以下建议：
　　保留相关证据
　　女职工应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
　　与用人单位协商
　　女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金并补缴辞退期间的社保费用。协商是解决劳动纠纷的一种高效、低成本的方式。
　　向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工需要提交相关证据材料，以证明用人单位存在违法辞退行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
　　提起诉讼
　　如果女职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
　　五、案例分析
　　以某哺乳期女职工李某为例，李某在某公司工作两年后，因公司违法辞退而失业。李某发现公司在其在职期间未为其缴纳社保，遂与公司协商无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后认为，公司违法辞退李某的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂裁决公司支付李某赔偿金并补缴辞退期间的社保费用。
　　六、结语
　　哺乳期女职工被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金并补缴辞退期间的社保费用。女职工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据材料，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得随意辞退哺乳期女职工，以保障其合法权益。