员工主动离职后，社保未交能否索要补偿?
　　在劳动关系中，社保的缴纳是用人单位的法定义务，关乎劳动者的切身利益。然而，在实际操作中，有时会出现员工主动离职后发现用人单位未为其缴纳社保的情况。那么，员工在主动离职后，能否就未交的社保向用人单位索要补偿呢?本文将从法律角度对此进行详细分析。
　　一、员工主动离职与社保缴纳的关系
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者主动辞职的法律依据。然而，主动辞职并不意味着劳动者可以自动获得社保补偿。社保的缴纳是用人单位根据法律规定为劳动者履行的义务，与劳动者的辞职行为无直接关联。
　　二、用人单位未交社保的法律责任
　　尽管员工的主动离职与社保补偿无直接关联，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的行为，那么劳动者仍然有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
　　补缴社保费用
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位按照其在职期间的实际工资和社保缴费比例进行补缴。补缴的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
　　支付经济补偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　三、员工的维权途径
　　如果员工发现用人单位未依法为其缴纳社保，并希望索要补偿，可以采取以下维权途径：
　　与用人单位协商
　　首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保费用并支付经济补偿。协商是解决劳动纠纷的一种高效、低成本的方式，双方可以通过友好沟通达成和解。
　　向劳动监察部门投诉
　　如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。
　　申请劳动仲裁
　　员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳社保的行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
　　提起诉讼
　　如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
　　四、案例分析
　　以某员工王某为例，王某在某公司工作三年后主动离职，后发现公司在其在职期间未为其缴纳社保。王某与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后认为，公司未依法为王某缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂裁决公司补缴王某在职期间的社保费用，并支付王某经济补偿金。
　　五、结语
　　员工主动离职后，若用人单位未依法为其缴纳社保，员工有权依据相关法律法规要求用人单位补缴社保费用并支付经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保费用，保障劳动者的合法权益。