买了社保被辞退，补偿权益知多少?交了社保就一定能获得辞退补偿吗?
　　一、引言
　　在职场中，劳动者可能会因为各种原因被公司辞退。对于已经购买了社保的劳动者来说，他们可能会关心自己在被辞退后能否获得相应的补偿?交了社保就一定能获得辞退补偿吗?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这些问题。
　　二、购买社保与辞退补偿的关系
　　购买社保是劳动者的基本权益之一，也是用人单位的法定义务。然而，购买社保与被辞退后能否获得补偿并没有直接的因果关系。也就是说，交了社保并不意味着就一定能获得辞退补偿。
　　辞退补偿的获得主要取决于以下几个方面：
　　劳动合同的解除原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的原因不同，劳动者能否获得补偿以及补偿的标准也会有所不同。例如，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，则无需支付经济补偿;而如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，则需要按照法律规定支付经济补偿。
　　劳动者的工作年限：经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长，经济补偿的金额也会相应增加。
　　劳动者的工资水平：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，劳动者的工资水平也会影响经济补偿的金额。
　　三、购买社保后被辞退的补偿权益
　　如果劳动者购买了社保并被公司合法辞退(如经济性裁员等原因)，那么他们有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准如前所述，即按照劳动者在本单位工作的年限和平均工资来计算。
　　此外，如果劳动者符合领取失业保险金的条件(如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等)，他们还可以从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的领取标准和期限由当地规定。
　　需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同(如无正当理由辞退劳动者等)，劳动者除了有权获得经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
　　四、交了社保就一定能获得辞退补偿吗?
　　如前所述，交了社保并不意味着就一定能获得辞退补偿。辞退补偿的获得取决于劳动合同的解除原因、劳动者的工作年限和工资水平等多个因素。
　　例如，如果劳动者因严重违反规章制度而被公司辞退，即使他们交了社保也无法获得经济补偿。同样地，如果劳动者的工作年限较短或工资水平较低，他们获得的经济补偿金额也会相应减少。
　　五、劳动者如何维护自己的权益?
　　当劳动者被公司辞退时，他们应首先了解自己的权益和补偿标准。如果认为自己的权益受到侵害，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
　　与公司协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可以对公司进行行政处罚。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
　　六、案例分析
　　假设某劳动者在公司工作了五年，并购买了社保。后来，公司因经济性裁员需要解除劳动合同。在协商过程中，公司提出按照法律规定支付经济补偿金，但劳动者认为补偿金额过低并要求支付赔偿金。
　　在这种情况下，劳动者应首先了解经济性裁员的法律规定和补偿标准。如果认为公司的补偿方案不符合法律规定或自己的权益受到侵害，劳动者可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报。如果协商无果或投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
　　七、劳动者权益保护建议
　　为了维护自己的权益，劳动者在入职时应与公司签订正式的劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。同时，劳动者还应定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司依法为自己缴纳了相关费用。如果发现公司存在未缴或漏缴的情况，劳动者应及时与公司协商解决或向相关部门投诉举报。
　　在被辞退时，劳动者应了解自己的权益和补偿标准，并保留好相关证据(如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等)以备不时之需。如有疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　八、结语
　　购买社保是劳动者的基本权益之一，但交了社保并不意味着就一定能获得辞退补偿。辞退补偿的获得取决于劳动合同的解除原因、劳动者的工作年限和工资水平等多个因素。劳动者在了解自身权益和补偿标准时，应仔细核对相关法律规定和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应通过合法途径维护自己的权益，避免受到不必要的侵害。