公司未缴五险一金，如何依法获补偿?“N+1”赔偿中是否包含五险一金?
　　一、引言
　　五险一金，即社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金，是劳动者的重要权益保障。然而，在职场中，仍有一些公司未依法为劳动者缴纳五险一金。当劳动者遇到这种情况时，应如何依法获得补偿呢?此外，“N+1”赔偿作为一种常见的离职补偿方式，其中是否包含五险一金呢?本文将从法律角度为您详细解答。
　　二、公司未缴五险一金的法律责任
　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。这是用人单位的法定义务，任何单位不得违反。如果公司未依法为劳动者缴纳五险一金，将承担相应的法律责任。
　　具体而言，公司未缴五险一金的法律责任主要包括：
　　补缴责任：公司应依法为劳动者补缴未缴的社会保险费和住房公积金。
　　滞纳金责任：对于逾期未缴的社会保险费和住房公积金，公司还需支付相应的滞纳金。
　　赔偿责任：如果因公司未缴五险一金导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇或住房公积金贷款等权益，公司应承担相应的赔偿责任。
　　三、劳动者如何获得补偿?
　　当公司未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者可以通过以下途径获得补偿：
　　与公司协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法补缴五险一金并支付相应的滞纳金和赔偿金。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可以对公司进行行政处罚。同时，劳动监察部门还可以协助劳动者与公司协商解决补缴和赔偿问题。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、住房公积金缴纳记录等。
　　四、“N+1”赔偿中是否包含五险一金?
　　“N+1”赔偿是一种常见的离职补偿方式，其中“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;“+1”代表代通知金，即在法定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
　　需要注意的是，“N+1”赔偿中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是应发工资，即未扣除五险一金及个人所得税等之前的工资数额。因此，“N+1”赔偿并不包含五险一金。五险一金是用人单位和劳动者按照规定比例缴纳的社会保障费用，与“N+1”赔偿的计算基础和性质不同。
　　五、案例分析
　　假设某劳动者在公司工作了三年，公司未依法为其缴纳五险一金。后来，公司因经营不善需要裁员，与该劳动者协商解除劳动合同。在协商过程中，劳动者要求公司依法补缴五险一金并支付“N+1”赔偿。
　　在这种情况下，公司应依法为劳动者补缴三年的社会保险费和住房公积金，并支付相应的滞纳金。同时，公司还应按照“N+1”赔偿的标准向劳动者支付经济补偿金和代通知金。其中，经济补偿金为三个月的工资(因为劳动者在公司工作了三年)，代通知金为劳动者上个月的工资。这些赔偿均不包含五险一金。
　　六、劳动者权益保护建议
　　为了维护自己的权益，劳动者在入职时应与公司签订正式的劳动合同，并明确约定五险一金的缴纳情况。同时，劳动者还应定期查询自己的社保和住房公积金缴纳记录，确保公司依法为自己缴纳了相关费用。如果发现公司存在未缴或漏缴的情况，劳动者应及时与公司协商解决或向相关部门投诉举报。
　　此外，劳动者在离职时也应了解自己的权益和补偿标准。如果公司提出解除劳动合同并支付“N+1”赔偿等补偿措施，劳动者应仔细核对赔偿金额和计算方式是否符合法律规定。如有疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　七、结语
　　五险一金是劳动者的重要权益保障，用人单位应依法为劳动者缴纳相关费用。当公司未依法缴纳五险一金时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益并获得相应的补偿。同时，“N+1”赔偿作为一种常见的离职补偿方式，并不包含五险一金。劳动者在了解自身权益和补偿标准时，应仔细核对相关法律规定和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。