公司未交社保，离职员工能否获赔偿?企业不交社保，经济补偿能否主张?
　　一、引言
　　社会保险是劳动者在职业生涯中的重要保障，它关乎着劳动者的养老、医疗、失业等多个方面。然而，在职场中，仍有一些企业未依法为劳动者缴纳社会保险。那么，当企业未交社保时，离职员工能否获得赔偿呢?劳动者能否要求企业支付经济补偿呢?本文将从法律角度为您详细解答。
　　二、公司未交社保的法律责任
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，任何单位不得违反。如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金以及向劳动者支付经济补偿等。
　　三、离职员工能否获赔偿?
　　当企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者离职时，劳动者有权要求企业支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准已在上一篇文章中详细阐述，此处不再赘述。
　　需要注意的是，离职员工在要求企业支付经济补偿时，应提供充分的证据证明自己的主张。这些证据可能包括工资条、社保缴纳记录、离职证明等。如果离职员工无法提供充分的证据，可能会影响其主张的成立。
　　四、企业不交社保，经济补偿能否主张?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求企业支付经济补偿。这一权利是劳动者的法定权利，不受任何限制。因此，当企业未交社保时，劳动者完全可以依法主张经济补偿。
　　需要注意的是，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果劳动者在企业工作的时间较短，可能获得的经济补偿也会相应较少。但无论如何，企业都应依法承担未交社保的法律责任，向劳动者支付相应的经济补偿。
　　五、劳动者如何维护自己的权益?
　　当企业未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。以下是一些建议：
　　了解相关法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
　　收集证据：劳动者应收集好与企业存在劳动关系、企业未依法缴纳社保等相关证据，以备不时之需。
　　与企业协商：劳动者可以先与企业进行协商，要求企业依法缴纳社保或支付经济补偿。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
　　向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权责令企业限期改正，并可以对企业进行行政处罚。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与企业之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　六、企业如何避免法律风险?
　　为了避免因未依法缴纳社会保险费而引发的法律风险，企业应做到以下几点：
　　依法缴纳社保：企业应严格按照相关法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费。
　　建立完善的用工制度：企业应建立完善的用工制度，明确劳动者的权利和义务，避免用工过程中的法律风险。
　　加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和维权能力，减少因员工不懂法而引发的纠纷。
　　七、结语
　　社会保险是劳动者的重要权益保障，企业应依法为劳动者缴纳社会保险费。当企业未交社保时，离职员工有权获得赔偿，劳动者也有权要求企业支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。同时，企业也应加强自身的法律意识和用工管理，避免引发不必要的法律风险。