公司未缴社保，仲裁补偿金如何算?赔付标准全解析
　　一、引言
　　在现代职场中，社会保险作为员工的基本权益之一，其重要性不言而喻。然而，仍有部分公司因各种原因未依法为员工缴纳社保。当员工面临此类情况时，如何通过仲裁途径维护自己的权益，并了解应得的补偿金标准，成为了他们关注的焦点。本文将从法律角度出发，详细解析公司未缴社保时，员工通过仲裁途径应得的补偿金计算方法及赔付标准。
　　二、公司未缴社保的法律责任
　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，任何单位不得违反。若用人单位未依法为员工缴纳社保，将承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金以及向劳动者支付经济补偿等。
　　三、仲裁补偿金的计算方法
　　当员工因公司未缴社保而提起仲裁时，仲裁机构会根据员工在本单位的工作年限以及工资水平来计算应得的补偿金。具体计算方法如下：
　　工作年限的计算：
　　每满一年支付一个月工资的经济补偿;
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
　　这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　特殊情况的处理：
　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　四、赔付标准的具体解析
　　经济补偿金的性质：
　　经济补偿金是用人单位因未依法履行缴纳社保义务而向劳动者支付的一种补偿性费用。其性质属于用人单位因违法行为而承担的经济责任。
　　赔付标准的确定：
　　赔付标准的确定主要依据员工的工作年限和工资水平。工作年限越长、工资水平越高，员工应得的补偿金就越多。同时，法律还规定了经济补偿金的上限，以避免用人单位承担过重的经济负担。
　　其他可能的赔付项目：
　　除了经济补偿金外，员工还可能因公司未缴社保而遭受其他损失，如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等。对于这些实际损失，员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体数额应根据员工的实际损失情况来确定。
　　五、仲裁程序与证据要求
　　仲裁程序的启动：
　　员工可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书来启动仲裁程序。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
　　证据要求：
　　在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保以及自己因此遭受损失的证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
　　六、案例分析
　　假设某员工在公司工作了五年，因公司未依法缴纳社保而提起仲裁。在仲裁过程中，员工提供了劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等证据材料。经仲裁机构审理后认定，公司确实存在未依法缴纳社保的违法行为。根据员工的工作年限和工资水平，仲裁机构裁决公司向员工支付五个月工资的经济补偿金，并补缴社保费用及支付滞纳金。
　　七、结语
　　公司未缴社保是严重的违法行为，将损害员工的合法权益。当员工面临此类情况时，应通过合法途径维护自己的权益。通过仲裁程序，员工可以获得应得的经济补偿金及其他赔付项目。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和社会的和谐稳定。