公司未缴纳五险一金，离职员工如何依法索赔？
　　五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位为劳动者提供的重要社会保障。然而，现实中却存在部分用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金的情况，严重侵害了劳动者的合法权益。当劳动者离职时，如果发现公司未缴纳五险一金，应如何依法索赔呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解析。
　　一、公司未缴纳五险一金的法律后果
　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。未依法缴纳的，将承担相应的法律责任。
　　具体来说，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，用人单位未按规定缴存住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
　　二、离职员工如何要求公司补缴五险一金
　　当劳动者离职时，如果发现公司未缴纳五险一金，可以采取以下措施要求公司补缴：
　　与公司协商
　　劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求其补缴在职期间应缴纳的五险一金。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，并提供相应的证据材料。
　　向相关部门投诉
　　如果协商无果，劳动者可以向当地社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉。这些部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期补缴。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果相关部门的处理结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
　　三、离职员工是否有权要求经济补偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因此，当公司未缴纳五险一金导致劳动者离职时，劳动者有权要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的支付与五险一金的补缴是两个独立的法律概念，劳动者可以分别主张。
　　四、案例分析
　　张某在某公司工作了五年，但公司一直未为其缴纳五险一金。张某离职后，向公司提出补缴五险一金的要求，但公司拒绝履行义务。张某随后向当地社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉。这些部门经过调查后，责令公司限期补缴。然而，公司仍拒绝履行义务。张某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并支付经济补偿。劳动仲裁委员会经过审理后，支持了张某的诉求。
　　五、法律建议
　　加强法律意识
　　劳动者应加强自己的法律意识，了解相关法律法规的规定，以便在离职时能够及时发现公司未缴纳五险一金的情况，并采取相应措施维权。
　　保留证据材料
　　劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、住房公积金缴存记录等。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用。
　　及时维权
　　劳动者在离职时，如果发现公司未缴纳五险一金，应及时采取措施维权，避免因为拖延而错过最佳维权时机。
　　六、结语
　　五险一金是用人单位为劳动者提供的重要社会保障，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额缴纳。当劳动者离职时，如果发现公司未缴纳五险一金，应依法维权，通过与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求公司补缴并可能获得经济补偿。同时，我们也呼吁广大劳动者应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。