拖欠工资三年且未交社保，劳动者如何依法索赔？
　　在劳动关系中，用人单位按时足额支付工资和依法缴纳社会保险是其基本义务。然而，现实中却存在部分用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险的情况，严重侵害了劳动者的合法权益。特别是当这种侵害行为持续三年之久时，劳动者应如何依法索赔，维护自己的合法权益呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解析。
　　一、拖欠工资的法律后果与赔偿标准
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
　　具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、未交社保的法律后果与赔偿要求
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，同样属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　对于劳动者而言，如果因用人单位未缴纳社会保险费而遭受损失的，如无法享受医疗保险待遇、无法领取失业保险金等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费。
　　三、劳动者如何依法索赔
　　面对用人单位拖欠工资且未交社保的情况，劳动者可以采取以下措施依法索赔：
　　收集证据
　　劳动者应尽可能收集与用人单位之间的劳动关系证明、工资支付记录、社保缴纳记录等证据材料。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
　　与用人单位协商
　　劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和补缴社会保险费。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
　　向劳动监察部门投诉
　　如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资和补缴社会保险费。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
　　四、案例分析
　　李某在某公司工作了三年，但公司一直拖欠其工资且未缴纳社会保险费。李某多次与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后，责令公司限期支付李某拖欠的工资和补缴社会保险费。然而，公司仍拒绝履行义务。李某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及补缴社会保险费。劳动仲裁委员会经过审理后，支持了李某的诉求。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。最终，人民法院判决公司支付李某拖欠的工资、赔偿金以及补缴社会保险费。
　　五、法律建议
　　加强法律意识
　　劳动者应加强自己的法律意识，了解相关法律法规的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
　　保留证据材料
　　劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据材料，以便在维权过程中能够提供有力的证明。
　　及时维权
　　劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施维权，避免因为拖延而错过最佳维权时机。
　　六、结语
　　拖欠工资且未交社保是严重的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，应依法维权，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付工资和依法缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。