工作15年遭辞退，社保仅交10年，权益如何保障？
　　在职业生涯中，为一家公司服务长达15年，无疑是劳动者对公司的忠诚与贡献的体现。然而，当面临被辞退的境遇时，如果发现自己在这15年间，社保仅缴纳了10年，这无疑给劳动者的未来生活带来了一定的不确定性。那么，面对这种情况，劳动者的权益应该如何保障呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解析。
　　一、社保缴纳不足的法律后果
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
　　对于劳动者而言，社保的缴纳年限直接关系到其未来的养老、医疗等社会保障待遇。如果社保缴纳不足，可能会导致劳动者在达到法定退休年龄时无法领取养老金，或者在生病就医时无法享受医疗保险待遇。
　　二、被辞退后社保权益的保障
　　当劳动者被辞退时，如果发现社保缴纳不足，可以采取以下措施来保障自己的权益：
　　与原单位协商补缴
　　首先，劳动者可以尝试与原单位协商，要求补缴缺失的社保年份。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，劳动者有权要求原单位补缴社保费用。
　　需要注意的是，如果原单位已经注销或无法联系，劳动者可以向当地社保部门咨询，了解是否有其他途径可以补缴社保费用。
　　向劳动监察部门投诉
　　如果与原单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期缴纳或者补足社保费用。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的社保权益受到侵害。
　　三、社保补缴的具体操作
　　如果劳动者决定要求原单位补缴社保费用，双方应明确补缴的时间和方式。一般来说，补缴的社保费用包括单位应缴部分和个人应缴部分。单位应缴部分由用人单位承担，个人应缴部分则由劳动者个人承担。
　　在补缴过程中，劳动者应关注补缴的社保种类和年限。对于养老保险和医疗保险等长期险种，补缴的年限将直接影响到劳动者未来的社会保障待遇。因此，劳动者应尽可能要求补缴缺失的全部年份。
　　四、案例分析
　　张某在某公司工作了15年，但社保仅缴纳了10年。在被辞退后，张某发现自己的社保权益受到侵害，于是与原单位协商要求补缴社保费用。但原单位以种种理由拒绝补缴。张某随后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后责令原单位限期缴纳或者补足社保费用。最终，在劳动监察部门的帮助下，张某成功补缴了缺失的社保年份。
　　五、法律建议
　　及时关注社保缴纳情况
　　劳动者应定期关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费。如果发现社保缴纳不足或存在其他问题，应及时与用人单位沟通并要求解决。
　　保留相关证据材料
　　劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用。
　　依法维权
　　当劳动者的社保权益受到侵害时，应依法维权。可以通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
　　六、结语
　　工作15年被辞退，社保仅交10年，这无疑给劳动者的未来生活带来了一定的不确定性。然而，通过依法维权和合理操作，劳动者完全有可能保障自己的社保权益。希望本文能够为面临类似困境的劳动者提供一些有益的参考和帮助。