工伤养伤期间被辞退，社保费用该由谁承担？
　　在劳动关系中，工伤保险的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。然而，一些用人单位在劳动者工伤养伤期间可能会采取辞退的行为。那么，在这种情况下，社保费用该由谁承担呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、工伤养伤期间的法律保障
　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤养伤期间，用人单位应当继续支付劳动者的工资福利待遇，并承担相应的医疗费用。
　　同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;……”这意味着，在劳动者工伤养伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
　　二、工伤养伤期间被辞退的法律后果
　　如果用人单位在劳动者工伤养伤期间违反法律规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
　　三、社保费用的承担主体
　　在工伤养伤期间，社保费用的承担主体仍然是用人单位。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费至劳动关系解除或终止之日。即使用人单位在工伤养伤期间违法解除劳动合同，其仍然需要承担劳动者在劳动关系存续期间的社会保险费用。
　　具体来说，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以主张因未缴社保而遭受的损失赔偿。
　　四、劳动者如何维护自己的权益
　　收集证据
　　劳动者在维护自己的权益时，应首先收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己在工伤养伤期间被辞退的事实以及用人单位未依法缴纳社保的情况。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼
　　劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并要求用人单位补缴社保费用。
　　向社保部门投诉举报
　　如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以向当地社保部门投诉举报。社保部门将依法责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并可以处以罚款等行政处罚。
　　五、案例分析
　　李某在某公司工作时不慎受伤，被认定为工伤。在工伤养伤期间，公司违法解除了与李某的劳动合同。李某在收集好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁决公司应支付李某双倍的经济补偿金作为赔偿金，并补缴社保费用。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司的行为违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，支持了仲裁委员会的裁决。
　　六、结语
　　在工伤养伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并应当继续承担劳动者的社会保险费用。如果用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付双倍的经济补偿金作为赔偿金和补缴社保费用等。劳动者在维护自己的权益时，应收集好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并向社保部门投诉举报用人单位的违法行为。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。