未足额缴纳社保，劳动者能否要求经济补偿？
　　在劳动关系中，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。然而，一些用人单位为了降低成本或规避责任，可能会存在未足额缴纳社保的情况。那么，当劳动者发现用人单位未足额缴纳社保时，能否要求经济补偿呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答这一问题。
　　一、未足额缴纳社保的法律后果
　　根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，用人单位未足额缴纳社保是违法行为，将受到社会保险费征收机构的责令和处罚。
　　同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”这意味着，如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权依法解除劳动合同。
　　二、劳动者要求经济补偿的法律依据
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”结合上述第三十八条的规定，当用人单位未足额缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　三、劳动者如何申请经济补偿
　　收集证据
　　劳动者在申请经济补偿前，应首先收集好相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以证明用人单位未足额缴纳社保的事实。
　　提出解除劳动合同
　　劳动者在收集好证据后，可以向用人单位提出解除劳动合同的要求，并明确说明解除合同的原因是用人单位未足额缴纳社保。
　　申请劳动仲裁或提起诉讼
　　如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
　　四、注意事项
　　时效问题
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，劳动者在发现用人单位未足额缴纳社保后，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间。
　　协商解决
　　在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿并补缴社保差额。协商解决不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的劳动关系。
　　五、案例分析
　　张某在某公司工作了五年，但公司一直未足额为其缴纳社保。张某在收集好相关证据后，向公司提出了解除劳动合同的要求，并要求公司支付经济补偿和补缴社保差额。公司拒绝支付经济补偿，张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁决公司应支付张某五个月工资的经济补偿，并补缴社保差额。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，支持了仲裁委员会的裁决。
　　六、结语
　　未足额缴纳社保是用人单位的违法行为，将受到法律的制裁。当劳动者发现用人单位未足额缴纳社保时，有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。在申请经济补偿的过程中，劳动者应收集好相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费，以构建和谐稳定的劳动关系。