不签合同未缴社保，劳动者可申请哪些赔偿?
　　在劳动关系中，劳动合同与社会保险的缴纳是保障劳动者权益的两道重要防线。然而，一些用人单位为了规避法律责任，可能会选择不与劳动者签订书面劳动合同，或者未依法为劳动者缴纳社会保险。那么，当用人单位存在这些违法行为时，劳动者可以申请哪些赔偿呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、未签劳动合同的法律后果及赔偿
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，作为对其未履行法定义务的惩罚性赔偿。
　　双倍工资的计算
　　双倍工资的计算周期从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止，最长不超过十一个月。这里的“工资”是指劳动者每月实发的工资，已发放的工资部分应予以扣除。
　　注意事项
　　需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再要求支付双倍工资，但仍然可以主张其他权益，如要求用人单位补缴社会保险等。
　　二、未缴社会保险的法律后果及赔偿
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以主张因未缴社保而遭受的损失赔偿。
　　补缴社会保险
　　劳动者可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要手段。
　　赔偿社保待遇损失
　　如果因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇(如无法领取失业保险金、无法报销医疗保险费用等)，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
　　三、劳动者如何申请赔偿
　　收集证据
　　劳动者在申请赔偿前，应首先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未依法签订劳动合同和缴纳社会保险的事实。
　　协商解决
　　劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资和补缴社会保险费。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
　　申请劳动仲裁
　　如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
　　法院起诉
　　如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，争取自己的合法权益。
　　四、案例分析
　　小王在某公司工作了半年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。小王在收集好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁决公司应支付小王双倍工资差额，并补缴社会保险费。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，支持了仲裁委员会的裁决。
　　五、结语
　　劳动合同与社会保险的缴纳是保障劳动者权益的两道重要防线。当用人单位存在未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费的违法行为时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险费并赔偿因未缴社保而遭受的损失。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。