公司未缴社保，赔偿标准知多少?
　　在劳动关系中，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务。然而，一些单位为了降低成本或出于其他原因，可能会忽视这一责任。那么，当单位未依法为员工缴纳社保时，赔偿标准是如何规定的呢?本文将结合最新法律法规，为您详细解读公司未缴社保的赔偿标准。
　　一、公司未缴社保的法律责任
　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，将面临一系列的法律责任。
　　二、赔偿标准的法律规定
　　经济补偿
　　当劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　值得注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　补缴社保
　　除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用。这是基于《社会保险法》中用人单位的法定义务。
　　赔偿社保待遇损失
　　如果因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇(如医疗保险报销、养老保险待遇等)，劳动者可要求公司赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
　　三、维权途径与注意事项
　　协商补缴
　　当发现单位未依法缴纳社保时，劳动者首先可以和单位进行协商，明确指出单位这种行为的违法性，要求其按照规定及时补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
　　投诉处理
　　若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行核实，责令单位在规定期限内缴纳社会保险。若单位逾期仍未缴纳，劳动监察部门会依法对单位进行处罚，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　申请仲裁
　　劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求单位补缴社会保险外，还可要求其支付相应的经济补偿。在仲裁时，劳动者需提供如劳动合同、工资条等能证明与单位存在劳动关系的相关证据。
　　法院起诉
　　如果仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依据具体情形，判决单位承担起该负的法律责任，保障劳动者的社保权益和社会公共利益。
　　四、案例分析
　　李薇在某公司工作了三年，但公司一直未为其缴纳社会保险。李薇在与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门核实后责令公司在规定时间内补缴社保费用。但公司逾期未缴，李薇随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司不仅需补缴李薇在职期间的社保费用，还需支付其三个月工资的经济补偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，支持了仲裁委员会的裁决。
　　五、结语
　　社会保险是劳动者权益的重要组成部分，用人单位必须依法为员工缴纳社保。当单位未依法缴纳社保时，劳动者有权要求补缴、支付经济补偿以及赔偿因未缴社保导致的损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。