劳动合同签订有章可循，到期不续签补偿如何算清？
　　在劳动关系中，劳动合同的签订与终止是双方权益保障的重要基石。对于劳动者而言，了解劳动合同签订的规定标准以及合同到期不续签时的补偿计算方式至关重要。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解析这两个问题。
　　一、劳动合同签订的规定标准
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订应遵循以下规定标准：
　　合同必备条款：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　试用期约定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　合同平等自愿：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何单位和个人不得违反法律、法规的规定，干涉劳动合同的签订和履行。
　　二、合同到期不续签的补偿计算方式
　　当劳动合同期满，用人单位选择不续签时，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
　　补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　例外情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
　　三、法律实践中的注意事项
　　在实际操作中，劳动合同到期不续签的补偿问题往往涉及诸多细节。例如，劳动者应确保自己在劳动合同期满前已经完成了工作交接等义务;用人单位应确保在终止劳动合同时已经按照法律规定支付了劳动者的工资、加班费、年终奖等应得报酬，并依法为劳动者办理离职手续和社会保险关系转移等。
　　同时，双方都应妥善保管好劳动合同文本、工资支付凭证等相关证据材料，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付经济补偿或劳动者对补偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　四、结语
　　劳动合同的签订与终止是劳动关系中的重要环节。了解劳动合同签订的规定标准以及合同到期不续签时的补偿计算方式对于劳动者和用人单位都至关重要。希望本文能够为您提供有益的参考和帮助。