合同期满单位终止劳动合同，劳动者能否获补偿?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订与终止是双方权益保障的重要环节。当劳动合同期满，单位选择终止劳动合同时，劳动者是否有权获得经济补偿?这是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解析这一问题。
　　一、劳动合同终止的基本原则
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同期满，除非双方协商续签或存在法定续延情形，否则劳动合同即行终止。此时，双方当事人的劳动关系也随之消灭。
　　二、经济补偿的适用情形
　　关于劳动合同终止后经济补偿的支付问题，《劳动合同法》第四十六条作出了明确规定。其中，第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
　　这意味着，在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　三、经济补偿的计算标准
　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　四、特殊情况下的经济补偿
　　值得注意的是，虽然《劳动合同法》第四十六条第五项规定了劳动合同期满终止的经济补偿情形，但在某些特殊情况下，即使劳动合同期满终止，劳动者也可能无法获得经济补偿。例如，当劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况时，用人单位无需支付经济补偿。
　　此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在试用期内解除劳动合同的，也无需支付经济补偿。但这些情况与劳动合同期满终止的经济补偿问题并不直接相关，只是提醒劳动者注意其他可能影响经济补偿支付的情形。
　　五、法律实践中的注意事项
　　在实际操作中，劳动合同期满终止的经济补偿问题往往涉及诸多细节。例如，劳动者应确保自己在劳动合同期满前已经完成了工作交接等义务;用人单位应确保在终止劳动合同时已经按照法律规定支付了劳动者的工资、加班费、年终奖等应得报酬。同时，双方都应妥善保管好劳动合同文本等相关证据材料，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。
　　六、结语
　　综上所述，当劳动合同期满单位选择终止劳动合同时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于具体情况。除非用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同而劳动者不同意外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，依法维护自己的合法权益。