职工补偿有异议？企业破产后的补偿与工资计算法律指南
　　一、引言
　　企业破产不仅会对企业本身造成巨大影响，还会对职工的权益产生深远影响。在企业破产过程中，职工往往面临经济补偿和工资结算等问题。然而，由于各种原因，职工可能对补偿标准产生异议。本文将从法律角度出发，为职工提供一份关于企业破产后的补偿与工资计算的法律指南。
　　二、企业破产给职工的补偿标准
　　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　三、职工对补偿标准有异议的处理
　　与管理人沟通协商
　　当职工对补偿标准产生异议时，首先应与管理人进行沟通协商。管理人需向职工详细解释补偿标准的法律依据和计算方法，并听取职工的意见和建议。通过沟通协商，双方可以就补偿标准达成共识，避免不必要的法律纠纷。
　　申请劳动仲裁
　　如果与管理人沟通协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对职工的申请进行审理，并作出裁决。职工对裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
　　提起诉讼
　　职工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付合理的经济补偿。在诉讼过程中，职工需提供充分的证据证明自己的主张，并承担举证责任。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
　　四、企业破产后的工资计算
　　在企业破产过程中，职工的工资计算也是一个重要问题。根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，职工的工资应按照其实际工作的时长和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同约定的工资标准不明确或存在争议，可以按照同工同酬的原则确定工资数额。此外，对于加班工资、奖金、津贴等货币性收入，也应按照相关规定进行计算和支付。
　　五、职工如何维护自身权益
　　及时申报债权
　　在企业破产过程中，职工应及时向管理人申报债权，表明自己的工资和经济补偿诉求。通过及时申报债权，职工可以确保自己的权益在破产程序中得到考虑和保障。
　　保留相关证据
　　职工应保留与企业签订的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼过程中将起到重要作用，有助于职工维护自身权益。
　　寻求法律援助
　　如果职工对破产程序中的法律问题存在疑问或困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为职工提供专业的法律建议和帮助，确保职工的权益得到充分保障。
　　六、结语
　　企业破产对职工的权益产生深远影响。在破产过程中，职工应了解自身的权益和法律规定，积极与管理人沟通协商，并保留相关证据。如果对补偿标准产生异议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。同时，政府和社会各界也应加强对企业破产职工权益的保护和支持，为职工提供更多的帮助和保障。