劳动合同未到手，员工权益何处寻?企业拒给合同，员工应如何维权?
　　一、劳动合同未交付员工：企业违法行为的法律解读
　　在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的书面约定，对于保障劳动者权益具有重要意义。然而，一些企业可能存在未将劳动合同文本交付给员工的情况。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的明确规定，也损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遇到劳动合同未交付的情况时，应该如何从法律角度进行维权呢?
　　1. 劳动合同未交付的法律性质
　　根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的一项强制性要求，旨在确保劳动者能够充分了解自己的权利义务，并在权益受损时能够有据可依。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这一行为就构成了违法。
　　2. 劳动合同未交付的法律后果
　　对于用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为，法律明确规定了相应的法律后果。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在投诉、仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等。
　　3. 劳动者的维权途径
　　（1）与用人单位协商
　　当劳动者发现用人单位未将劳动合同文本交付给自己时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快将合同文本交付给自己。通过协商解决问题，既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。
　　（2）向劳动监察部门投诉
　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可以依法对用人单位进行处罚。在投诉时，劳动者应提供能够证明劳动关系存在的证据以及用人单位未交付劳动合同文本的相关证据。
　　（3）申请劳动仲裁或提起诉讼
　　在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果用人单位确实存在未交付劳动合同文本的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
　　4. 劳动者应保留的证据
　　在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如沟通记录、工资条、工作证等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
　　二、企业拒给劳动合同：员工维权的法律策略
　　除了未将劳动合同文本交付给员工的情况外，一些企业还可能存在故意不给员工劳动合同的行为。这种行为同样违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遇到企业拒给劳动合同的情况时，应该如何从法律角度进行维权呢?
　　1. 企业拒给劳动合同的法律性质
　　企业拒给劳动合同的行为同样构成了违法。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的明确规定，也损害了劳动者的知情权和选择权。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并可以依法维护自己的合法权益。
　　2. 劳动者应如何维权
　　（1）立即要求用人单位提供劳动合同文本
　　当劳动者发现企业拒给劳动合同时，应立即要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以记录相关情况并保留证据。
　　（2）向劳动监察部门举报
　　如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可以依法对用人单位进行处罚。
　　（3）寻求法律援助或提起诉讼
　　在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果用人单位确实存在拒给劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
　　3. 劳动者应保留的证据
　　在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如沟通记录、工资条、工作证等。此外，劳动者还可以要求用人单位提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
　　4. 特殊情况下的处理
　　如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形(如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等)，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，那么用人单位的行为将构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。
　　三、结语
　　劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，并在劳动关系存续期间按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果用人单位违反这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望本文能够为广大劳动者提供一些有益的参考和帮助，让每一位劳动者都能够在公平、公正的劳动关系中享有应有的权益。