劳动合同未交付员工，权益受损如何维权?合同期内单位拒签新合同又该如何应对?
　　一、劳动合同未交付员工：法律视角下的维权指南
　　在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要依据。然而，在实际操作中，部分用人单位可能存在未将劳动合同文本交付给员工的情况。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遇到劳动合同未交付的情况时，应该如何维权呢?
　　1. 劳动合同未交付的法律后果
　　根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任。
　　2. 劳动者的维权途径
　　（1）与用人单位协商
　　当劳动者发现用人单位未将劳动合同文本交付给自己时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快将合同文本交付给自己。通过友好协商解决问题，既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于维护用人单位的良好形象。
　　（2）向劳动监察部门投诉
　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可以依法对用人单位进行处罚。在投诉时，劳动者应提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等。
　　（3）申请劳动仲裁或提起诉讼
　　在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果用人单位确实存在未交付劳动合同文本的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
　　3. 劳动者应保留的证据
　　在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如沟通记录、工资条、工作证等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
　　二、合同期内单位拒签新合同：法律视角下的应对策略
　　在劳动合同期限内，用人单位有义务按照劳动合同的约定履行自己的义务。然而，在实际操作中，部分用人单位可能存在拒绝与劳动者签订新合同的情况。这种行为同样违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。那么，当劳动者遇到这种情况时，应该如何应对呢?
　　1. 合同期内单位拒签新合同的法律后果
　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内拒绝与劳动者签订新合同的行为，将构成违法终止劳动合同。如果用人单位无法提供充分的理由来证明自己的拒签行为是合法的，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
　　2. 劳动者的应对策略
　　（1）与用人单位沟通
　　当劳动者发现用人单位拒绝与自己签订新合同时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拒签的具体原因。如果用人单位的拒签行为没有充分的法律依据，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同或签订新合同。
　　（2）向劳动监察部门投诉
　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可以依法对用人单位进行处罚。在投诉时，劳动者应提供能够证明劳动关系存在的证据以及用人单位拒签新合同的相关证据。
　　（3）申请劳动仲裁或提起诉讼
　　在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果用人单位确实存在违法终止劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
　　3. 劳动者应保留的证据
　　在应对单位拒签新合同的过程中，劳动者同样应尽可能保留与用人单位之间的相关证据，如沟通记录、工资条、工作证等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
　　4. 特殊情况下的处理
　　如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形(如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等)，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，那么用人单位的行为将构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。
　　三、结语
　　劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要依据。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，并在劳动合同期限内按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果用人单位违反这些义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望本文能够为广大劳动者提供一些有益的参考和帮助。