劳动合同一年期满不续签，是否需要赔偿?超五个月未签合同，如何索赔?
　　在劳动关系中，劳动合同的签订与续签是保障双方权益的重要环节。然而，当劳动合同一年期满不续签时，用人单位是否需要支付赔偿?若用人单位超过五个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者又该如何索赔?本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，为您详细解答。
　　一、劳动合同一年期满不续签，是否需要赔偿?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”这意味着，当劳动合同一年期满不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体情况。
　　无需支付经济补偿的情形
　　若用人单位在劳动合同期满时维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
　　需要支付经济补偿的情形
　　若用人单位在劳动合同期满时降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的;或者用人单位不续签劳动合同的(无论是否降低条件)，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿的计算标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、超五个月未签合同，如何索赔?
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是法律对用人单位未与劳动者签订劳动合同的明确惩罚性规定。
　　索赔条件
　　劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
　　用人单位自用工之日起超过五个月未与劳动者订立书面劳动合同。
　　索赔金额
　　劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日期间的双倍工资。
　　若劳动者已工作满五个月但未满一年，则可主张五个月期间的双倍工资差额。
　　索赔流程
　　劳动者应首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。
　　与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
　　若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
　　三、实践中的注意事项
　　及时维权
　　劳动者在发现用人单位未签订劳动合同或劳动合同期满不续签且需要支付经济补偿时，应及时采取措施维权，避免因时间拖延而导致权利过期。
　　证据收集
　　证据是维权的关键。劳动者应尽可能收集与用人单位之间存在事实劳动关系及未签订书面劳动合同、劳动合同期满不续签等事实相关的证据。
　　合理维权
　　劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或违法手段导致自身权益进一步受损。
　　了解法律法规
　　劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确引用法律依据并合理提出维权诉求。
　　综上所述，当劳动合同一年期满不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体情况。若用人单位超过五个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付双倍工资差额。在维权过程中，劳动者应收集证据、及时维权、合理维权并了解法律法规，以确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资及经济补偿等费用，以构建和谐的劳动关系。